人力资源培训心得 10hr23 班妙鹏 （一择校篇） 非科班毕业的我，从事人力资源管理工作好几年了，一直靠边实践边摸索自学。这几年，也读一些不同层次的资格班，但由于不是国家统一考试，总觉得有些遗憾。参加国家人力资源管理师的培训，我主要有两个目的，一是通过人力资源理论的系统学习提高自身的理论基础，对自学水平做一个检验；二是通过此次培训在与老师和同学交流中，提升自己实务操作能力，当然获得人力资源管理师的资格证书也是目的之一。从 3月份开始，我就搜索人力资源管理师培训机构信息，有的承诺包过、有的以多人报名给价格回扣，还有的仅是代理点而自己并没有培训资格。经过比较我最后选择了（XX 县区人才交流中心下属）上海 XX 县区职业技术培训中心。中心的优势十分明显： 1、200 8、2009 连续 2 年蝉联企业人力资源管理师（二级、三级）鉴定合格率排行名列全市榜首。 2、中心自有培训教室条件较好，不像有些培训机构租赁的教室条件太差。 3、上课地点就在地铁 6 号线北洋泾路站，交通十分便利； 4、XX 县区有一年内通过鉴定返还 70% 培训费的补贴政策。 虽然培训时间只有短短的 3 个月，但中心培训课程的设计、师资力量、服务态度和理念给我留下了深刻的印象，尤其是师资力量，都是多年从事人力资源管理师培训经验丰富的老师。在班主任王老师悉心安排下，教学与后勤工作进行的有条不紊。因为有中心老师的精彩辅导，我才有幸顺利通过人力资源管理师鉴定。 （二心态篇） 首先、参加培训要端正心态，拿证书不是参加培训的主要第 1 页 共 14 页目的，与老师、同学互动交流才是关键。无论你现在是否从事人力资源工作，或者掌握多少模块，都要谦虚谨慎认真听课。对教材上的知识也要有足够的重视，成人职业教育与大学教育在教材上是有一定区别的，理论知识阐述时更注重实务。整个培训周期不长，知识点多信息量大，必须有足够的时间投入，量变则质变，才有好的结果。 其次，在培训时不能完全由自己的喜好去选择性的听课，每个老师都拥有丰富的培训经验，并且对历年考试试题都做过详细的分析，他们都有自己的独到 之处，所以一定要坚持听完每一节课，可以事半功倍。 （三应试篇） 1、理论知识 “看书永远是王道。”毕竟是一个有标准答案的知识测试，老师上课是联系实务，讲法都是自由的，应对考试还是要用书上标准的知识点。如果时间允许书至少要看 3 遍以上，我因为上班时间忙，回家还要陪小孩玩，...
