湾景旅游用品商场员工培训资料主管及代班培训资料一、如何做一个好的主管（一） 主管的重要性门店是销售和毛利的实现者，是公司的利润中心
因此，作为店面的管理者，店长的重要性也就不言而喻了…… 公司制定的目标，及配套的工作计划，最终都需要落实在直接面对消费者的地方——店面
但是，在很多时候，政策与计划在执行时往往会走样
这一结果直接影响公司的盈利，同时也影响公司员工的待遇
（二） 主管从何而来在对于店长任用的问题上一般的做法，无外乎两种：内部提升；外聘
从内部提升的管理人员，业务知识不错，但看到的结果往往是少了一个优秀员工，多了一个令人失望的店长;而外聘有经验的人员，又未必熟悉公司事务难以让人信服
无论是哪种途径，其目的都是为了找到一个合适的店面管理人员——店长
而要做好店长，首先需要明确的就是，店长在店内应该扮演一个什么样的角色
（三） 主管应扮演什么样的角色我们在面对事情的时候，会有不知该如何入手；或者头绪太多，不知该从哪方面着手的感觉
这是因为我们对于目标的不明确，或者说是对目标的忽略
做店长也是一样，有的店长感觉不知道该做什么，也有的店长会觉得要做的事情太多，不知道该如何下手
这就是因为不知道自己该扮演一个什么样的角色，而无法寻找一个正确的做事途径与方法
1、代表者 在门店里，代表者不是这家公司的总经理，而是店长
同时，在员工的面前，谁代表公司，同样还是店长，因为店长是店内员工直接领导
同时因为门店是销售的第一线，直接面对顾客，知道顾客的意见，所以店长在面对公司时还是顾客的代表者
2、责任者 在任何连锁店，店长必须承担销售任务，是业绩的责任者
还有一个关键责任，那就是门店物品的保管责任
几乎所有的连锁店长都是该店物品保管的责任者，这点很关键但常常会被店长忽略，门店出了火灾、失窃等情况，除了直接的责任人外，公司的法人代表，店长都是责任者
因此，店长应该有更多的责任意识
