人口与计划生育目标管理评估办法 为了加强驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育工作，根据《xx 街道年度驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育目标管理责任书》的要求，特制定此评估办法。 一、年度责任状总分值为分，上不封顶，下不保底 二、具体目标分值设置如下： 有计划生育领导组织分，没有不得分； 有专（兼）职人员负责计划生育工作分，没有不得分； 计划生育工作实行目标管理分，否则酌情减分； 对在职人员、停薪留职人员、下岗人员、放长假人员、合同工、临时工等有健全的计划生育管理制度分，每少一项减分； 掌握本单位人员计划生育情况分，情况不清的否则酌情减分；； 本单位人员避孕情况底数清、情况明分，否则否则酌情减分；； 按季统一到办事处领取药具并做到定人、定量、定期发放分，否则酌情减分； 每半年组织本单位育龄职工学习一次人口理论及计划生育知识，并有记载分，每少一次减分，无记载不得分； 按政策要求兑现独生子女待遇分，每有一人不兑现减分； 接受区级以上计划生育检查的，依据检查情况的好坏，每次加减－分。 三、奖惩 对各类指标均达到要求，基础管理好且考核位次居前五名的单位，由街道授予年度“人口与计划生育工作先进单位”称号；对总分未达到分的，或出现计划外生育，或工作严重失误的，建议有关部门实行“一票否决”。 人口与计划生育目标管理评估办法第 1 页 共 1 页
