《“五风”之患》观后感 按照省直机关作风整顿领导小组办公室要求，为推进机关作风整顿活动取得实效，8 月 16 日，我社组织观看《“五风”之患》作风整顿教育片。 该片反映了不久前省直机关工委对部门机关工作作风进行明察暗访的情况。针对工作纪律和作风情况，省直机关工委对中省直机关 79 个部门进行集中检查，发现有 50 个部门，420 人次在不同程度上存在工作纪律和作风问题，出现大量迟到早退、工作脱岗、炒股票、玩游戏、网络购物等现象，集中反映为松粗浅软懒。通过大量反面教育典型案例，从“三个坏把式”和“五个坏作风”等方面进行剖析，让人深受震撼和教育，深具警示意义。 “冰冻三尺非一日之寒”，良好的纪律作风也不是一朝一夕就能形成的，而是依赖于纪律作风长效机制的建立，并且在大家的自觉遵守下慢慢形成的。那么如何加强机关工作人员纪律作风长效机制建设呢。笔者通过研究认为要加强机关工作人员纪律作风长效机制建设，重点是就要从以下几个方面做起： 当前有极少数单位出现了上班时间打电脑游戏、玩手机，甚至是无故脱岗漏岗等有损公职人员形象的现象，这一方面说明有些工作人员上班时间不认真工作，另一方面也说明他们上班时闲得无聊，通过玩来消磨时间。这就要求优化工作人员的配置，做到“一个萝卜一个坑”，让每一个工作岗位都是必须的岗位，每一个工作岗位都必须有人坚守。 要真正做好考勤工作，严格实行头像考勤制度，督促大家努力工作，勤于工作，杜绝迟到、早退和缺勤现象的发生。要在每个月都要通报考勤情况，并且努力使考勤结果和职工的切身利益发生联系，坚决杜绝“上班与不上班一个样，干与不干一个样”不公正的现象发生。 建立工作人员工作档案是推进工作规范化的重要手段，也是维护社会公平正义的有效手段和选拔任用干部的重要依据。工作档案的内容应该包括：工作人员的基本情况；工作人员的工作实绩等。通过对工作人员工作档案的建立能够有效提高其第 1 页 共 7 页工作责任心，促使其对自己的工作认真负责，对当事人态度较好，进而加强机关的纪律作风建设。 最后通过观看教育片，使我更加深刻地认识要引以为戒，从我做起，从自身岗位做起，结合正在开展的“两学一做”学习教育实践活动，践行四讲四有合格党员标准，认真对照反思，深入查找突出问题，必须坚决摒弃“三个坏把式”和“五个坏作风”，不断提高能力水平和综合素质，更好地投身于发行事业。 第二篇：五风之患观后感（肖放）《“...
