关于鼓励企业引进人才实行奖补的意见XX县区委、市政府关于鼓励企业引进高层次人才的若干规定20XX-07-3017：04：15内容摘要。为了认真贯彻落实全国人才工作会议精神和省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》，进一步加大人才引进的力度，营造优秀人才来我市工作的良好环境，为实现“全面达小康、建设新高邮”提供人才支撑，特制定本规定。中共XX县区委XX县区人民政府关于鼓励企业引进高层次人才的若干规定邮发[2007]60号为了认真贯彻落实全国人才工作会议精神和省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》，进一步加大人才引进的力度，营造优秀人才来我市工作的良好环境，为实现“全面达小康、建设新高邮”提供人才支撑，特制定本规定。一、引进人才的原则和对象１、引进原则。坚持政府引导、社会各界帮助、立足企业自主引才的原则，重点引进紧缺专业人才，兼顾经营管理人才。坚持双向选择、学用一致和引才引智相结合。２、引进对象。今后五年内，重点引进适应我市XX县区工业企业、乡镇亿元以上工业企业在高新技术、重大工程、支柱产业、新兴产业等领域所需的高级工程技术人才、经营管理人才和高级技能人才。（1）国民教育系列全日制大学本科以上学历、经济发展急缺的优秀毕业生；（2）国家承认的高、中级专业技术职务任职资格的人才和高技能人才；（3）在国内外大型企业或知名院校、科研机构担任领导职务或经营管理、技术开发工作，并取得较突出业绩的人才；（4）有海外工作或学习经历的大学毕业生、研究生；第1页共4页（5）经审核认定的其他专业技术拔尖人才和经营管理人才。二、引进人才的方式引进人才，可以采用调入、定期聘用或兼职等形式。引进的人才可以到用人单位担任高层管理和技术职务，也可以进行项目承包、技术指导、技术合作、研究开发以及成果转让。三、引进人才享受的优惠待遇对按规定引进的人才，企业为其按规定办理基本养老、失业、医疗和工伤、生育保险，本人与企业签订５年以上劳动合同的，可按市政府邮政发［2005］130号文件有关规定，并申请享受以下有关待遇：1、工资及补贴待遇。引进的人才，工资报酬由用人单位与本人协商确定。可以实行年薪制，或以专利发明、专利技术、管理技能、资金投入等要素参与收益分配。引进的人才在实行最低工资标准（本科生或中级职称每月1500元，硕士生或高级职称每月1800元）的基础上，由市人才开发资金实行为期3年的补贴。补贴标准为：本科生或中级职称人才（含技师）每人每月300元，硕士生或高级职称人才（含高级技师）每人每月500元，博士生每人每月800元。2、社会保险待遇。对引进的优秀人才，博士生按缴费基数的2倍参加社会保险，硕士生和本科生（含高、中级职称，高级技师、技师）按缴费基数的1倍以上标准缴纳，市劳动保障部门要做好其社会保险的衔接工作。３、住房优惠待遇。一是实行租房补贴。补贴标准为。每人每月补贴150元，补贴期限为3年。如用人单位为引进人才安排住房的，租房补贴发给所在单位；如引进人才自行解决住房的，租房补贴发给个人。二是实行购房补贴。对引进的人才，在本市企业服务满8年的，全日制本科生及中级职称人才（含技师）补贴2万元;研究生以上及高级职称人才（含高级技师）补贴3万元（先租后购者在领取购房补贴时扣除已发的租房补贴）。以上均由市人才开发资金给予补贴。三是实行人才安居工程。对我市急缺的高层次人才，根据各人学历、职称、服务年限及贡献，市政府结合小区建设，每年提供一定数量的引进第2页共4页人才安居房。4、生活优惠待遇。引进人才的配偶、子女及父母等户籍关系可随迁，其配偶工作原则上由用人单位安排，若用人单位安排确有困难的，由市组织人事和劳动保障部门帮助推荐同等岗位就业，其中具有硕士以上学历或高级以上职称人员（含高级技师）等高层次人才的配偶，由市人事局每年拿出一定数量的聘用制岗位优先安排;子女入学，由教育部门按就近入学原则安排到条件较好的学校，原在重点学校的安排到我市重点学校。四、企业招才引智的优惠政策１、鼓励企业外出招聘人才。市人事部门统一组织企业外出招聘活动，免收广告费、场租费。招聘活动中...
