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新常态新作为新形象学习心得体会 篇一:新常态新形象新作为心得体会【最新】 开展新常态、新形象、新作为集中学习教育,是三严三实专题教育的继续和深化,下面是中国人才网为大家搜集整理的新常态新形象新作为心得体会,欢迎阅读与借鉴。 【1】新常态新形象新作为心得体会 在作风建设新常态下,不能甘当太平官,领导干部要勇于担当,善于作为。县委副书记成宾道出了海安之所以能后发快进的重要原因。面对新常态,特别是经济下行压力加大的新情况,海安干部不谈不可为,而是想着怎么为;不谈不可能,而是设法变可能;不谈舞台小,而是防止努力少。 XX 县区总面积 1180 平方千米,人口 96 万,下辖 10 个区镇,属于南通缺江少海、远离上海的边远县,资源禀赋相对不足。近年来,海安顺大势、转作风、高定位、争一流,经济社会发展后来居上,在 XX 市重点经济工作综合考核中实现三连冠,工业开票销售在南通率先突破千亿元大关,从曾经的小六子跃升至南通科学发展的第一方阵,成为苏中地区发展较快的县市之一。 迎难而上有担当,人人都是小老虎 火车跑得快,全凭车头带。海安各级领导干部特别是一把手,带头发扬不怕苦、不畏难的拼搏精神,矛盾面前不绕道、困难面前不躲闪。县委书记陆卫东时常告诫干部,新常态下慢不得、贻误发展伤不起啊。他一刻不停地抓工作、促发展,常常是上午去上海谈项目、下午到北京跑部委、晚上飞深圳见客商,第二天一早赶回县里抓落实。在海安干部中,日行千里、夜行八百,不算稀罕事。 在海安就有许多抢抓发展机遇、克服困难变不可能为可能的成功事例。14 年下半年,江阴有家生产不锈钢精密薄板的企业,准备在南通选择一个地方投资。海安发改委的工作人员获得这个信息后,主动向企业介绍海安情况,并马上与海安开发区负责人对接,赶去江阴,只花了两天时间就与企业签下协议,这才有了后来投资超亿元的海安远东新材料有限公司。 第 1 页 共 17 页 海安铁路新货场项目在洽谈初期,因一些基础条件不足,几乎被上海铁路局判了死刑,陷入绝境,大半年内没有任何进展,对此,海安的领导干部始终不气馁、不言弃,而是千方百计通过各种途径与上海铁路局沟通,最终获得成功。用成宾的话说,海安的干部在困难面前有担当,每个人都是小老虎。 化解难题有点子,深入企业善作为 想发展、要发展是海安各级干部的共同追求,抓落实、快落实是广大干部的鲜明特征,争一流、创一流是全县干部的价值取向。海安的机关干...

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