党员干部比学赶超计划 庵上中心卫生院 2011 年创先争优比学赶超实施方案 为推进创先争优活动深入开展，进一步形成干事创业、奋发进取的工作热情和你追我赶、奋勇争先的良好工作态势，根据镇党委安排部署，通过开展结对共建、切实提高党员干部的思想认识，增强干部队伍的凝聚力，结合实际制定党员干部比学赶超实施方案。 一、确立赶超目标 每一名党员干部分别确定同级、同类的“内、外”2 个比学对象，以能够激起党员干部学习热情、形成竞争为目标，以比争对象为学习榜样，实实在在的为群众解难题，办好事，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。 二、扬长补短，全面比争 每一名党员干部要充分发挥自身优势，弥补差距与不足，与比争对象开展结对比学赶超。“比”，着重开展“五比五看”：比实绩，看工作进位争先；比创新，看破解难题力度；比服务，看群众认可程度；比作风，看执行能力高低；比素质，看社会形象如何。通过全面“比”，比出压力、比出责任、比出干劲、比出信心。“学”，着重学习先进理念、创新思路、经验做法等，进一步解放思想，开阔思路、开阔 视野、开阔胸襟，学以致用、以学促干，提高推动科学发展的能力和水平。“赶”，对照先进标杆，细化任务、分解落实，研究有效推进措施，不断缩小与先进的差距。“超”，以目标和结果为导向，不断超越自我、奋力赶超先进，实现升级进位。 三、明确方法，有序推进 1、对标找差距。对照比争对象，从履职能力、思想境界、工作思路、队伍建设、精神状态等方面，深入查找自身的不足和差距，认真分析原因、研究对策，努力做到四“明”：“比”的标杆明了，“学”的内容明白，“赶”的措施明确，“超”的目标明晰。 第 1 页 共 3 页 2、实行“一诺三评”。每一名党员干部向群众和党组织做出开展结对比学赶超的目标承诺。每季度末由上级党组织书记就开展比学赶超情况进行点评，着重分析差距和下步努力方向。每半年组织一次群众评议，评议结果以适当方式公开。每季度评选一次比争标兵，引导党组织及党员进一步明确赶超方向。 3、定期互访交流。加强与比争对象的联系沟通，定期不定期组织考察学习和座谈交流，随时了解比争对象的发展态势和工作情况，及时学习先进经验，研究推进工作的新思路、新举措。 4、总结比争成效。支部每一名党员干部每月总结一次比争成果，每季度向党组织报告一次进展情况，每半年通报一次比学赶超进度。年终进行综合评比，表扬奖励先进，提出整改意见。...
