部门人力资源规划 部门 2010-2012 年人力资源规划（草案） 目录 1.2010-2012 年 部 门 发 展 目 标 及 人 力 资 源 需 求 分析.................. 1.1 1.2 三年部门发展目标...............................三年部门人力资源需求分析..................... 1.2.1 部门岗位结构需求分析...................... 1.2.2 人 力 资 源 素 质 、 数 量 、 时 间 需 求 分析.......................2. 3.人力资源现状盘点...........................部门人力资源供应预测............................... 3.1 内部人力资源供应预测...................... 3.1.1 稳定供应（原岗培训、他岗平调晋升）的人才类型及总量水平................ 3.1.2 正常流动（离职、轮岗、降职）的人才类型及总量水平................ 3.2 外部人力资源供应预测....................... 3.2.1当前人才供需状况............................... 3.2.2 企 业 在 外 部 招 聘 的 人 才 类 型 及 总 量 水平................... 4.2010-2012 年部门人力资源规划..................... 4.1 招聘.............................. 4.1.1内部人才招聘策略............................... 4.1.2 内 部 人 才 招 聘 预 测 明 细 表 及 预算......................... 4.1.3外部人才招聘策第 1 页 共 5 页略............................... 4.1.4 外 部 人 才 招 聘 预 测 明 细 表 及 预算.........................培训..............................4.2 4.2.1培训政策调整规划............................... 4.2.2 培训项目规划明细表及预算.................... 4.3 部门业务流程改善............................... 4.3.1 制 定 部 门 业 务 流 程 改 善 管 理 制度......................... 4.3.2 部 门 业 务 流 程 改 善 项 目 规 划 明 细 表 及 预算 .............................................4.2.2 培训项目规划明细表及预算...................... 4.2 4.3 部门业务流程改善........................ 4.3.1 制 定 部 门 业 务 流 程 改 善 管 理 制度.....................4.3.2 部门业务流程改善项目规划明细表及预算................... 1 正文 1、2010-2012 年部门发展目标及人力...
