农林局干部教育培训工作总结 农林局干部教育培训工作总结 今年以来，农林局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻省、市、县各级人才会议精神，全面落实《xx 县中长期人才发展规划（2011-2015 年）》，坚持以科学发展观为指导，深入领会中央一号文件精神实质，全面贯彻落实县第十五次党代会、县“两会”及县委县政府人才工作会议精神，紧紧围绕我县“十二五”国民经济和社会发展总目标，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。 一、思想高度重视为深入贯彻落实县委县政府人才工作会议精神，深入开展干部教育培训和人才工作，确保我县农村经济发展和农业产业化发展对人才的需求，我局领导高度重视，今年制定了农林局《农林人才队伍建设实施规划（2014－2020年）》和《农村实用人才队伍建设发展规划（ 2014－2020年）》，对截止 2020 年我县农林系统干部教育培训和农村发展所需的人才进行了详细规划，今年年初又制定了《农林局今年干部教育培训和人才工作计划》，对工作进一步细化和量化。 二、工作思路明晰按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才原则，牢牢把握农村人才工作的正确方向，盘活现有人才资源，积极引导农林专业技术人员特别是年轻专业技术人员更新专业结构，采取开展干部学历教育培训、技术教育培训、网络培训、外出实训等方式培养农林业发展急需紧缺的各类中高级人才，力争在设施农业建设、都市农业发展、无公害标准化生产等方面具有充足的人才资源保障。 三、工作措施得力一是坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才发展的文化环境、政策环境、制度环境、服务环境；坚持以人为本，加强培训力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力；开拓创新机制，每年选拔一批思想素质好、敬业精神强，年龄在 35 周岁以下的基层专业技术人员，通过定向培养等方式，使其成为我县农林技术人才中的骨干力量；完善第 1 页 共 4 页用人机制，充分发挥人才的作用，调动人才积极性，激发创造能力，建立起一支综合能力一流的农林人才队伍。二是大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心（农广校）为依托，加强对农村基础教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，基本建立与农村经济社会发展相适应的农村人力资源...
