在 2024 年全区促进高质量充分就业工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**街道着力解决就业质量、扩大就业容量、优化就业结构等卡点堵点问题，创新搭建“零工驿站”、“直播带岗”、“家门口”服务站三大服务平台，持续拓宽就业创业渠道、健全就业帮扶措施、提升就业服务质量，切实保障重点群体能就业、稳就业、好就业。今年以来，累计开展职业教育培训 11 次，直播带岗 21 期，提供创业贷款 1000 余万元，服务群众 19000 余人次，有效促进辖区居民与企业紧密对接，加快推动高质量充分就业。一、搭建“零工驿站”服务平台，畅通灵活就业“供需对接”。**街道辖区第三产业发达，拥有商户 1100 余家，从业人员 8300 余人。为破解灵活就业人员政策法规不了解、职业技能不过硬、权益受损举证难等困境，缓解企业“招工难”问题，街道在家具市场中心位置设置“零工驿站”，提供就业政策咨询、信息推介、现场招聘等服务，为零工求职者开辟就业港湾。一是注重用工需求“底数清”。全面搜集辖区企业用工需求，针对小时工、季节工、劳务派遣工等不同的工作性质，在“零工驿站”LED 屏滚动播放每日用工信息，同时在微信公众号、微信群等线上渠道专项整理推送信息，确保零工求职者能第一时间掌握用工信息。累计统计企业用工需求 1800 余个岗位。二是坚持因人制宜“分类管”。根据登记居民的就业创业需求，按照“红、橙、蓝、绿”四色标识，精准服务。将劳动年龄内失业人数超过 50%的家庭标识为红色；劳动年龄内失业人数不足50%，有就业困难人员的家庭标识为橙色；劳动年龄内失业人数不足 50%，无就业困难人员的家庭标识为蓝色；劳动年龄内无失业人员的家庭标识为绿色。街道根据求职人员劳动能力、就业素质，定期推送就业岗位信息、就业创业政策和职业技能培训信息。三是建立工作闭环“动态跟”。建立用工企业和灵活就业群体的动态跟踪反馈机制，为求职者找到工作后，街道安排专人负责定期了解工作情况，对供需双方出现劳务纠纷的，及时用好矛盾纠纷“一站式”调解处理站，提供维权指导和矛盾调解等服务。二、搭建“直播带岗”服务平台，实现求职招聘“实时互通”。创新打造“乐业金周·‘抖’在丝绸”直播带岗品牌，通过多途径收集岗位信息，协助用人单位和求职者“牵线搭桥”，帮助求职者从“求职跑腿”到“直播选岗”。一是“政府支持+专员服务”确保用工信息真实可靠。连续 3 年将促进居民就业创业纳入街道“十大民...
