市人社局2022年上半年工作总结和下半年工作打算VIP专享VIP免费

市人社局2022年上半年工作总结和下半年工作打算一、上半年重点工作情况（一）就业形势稳中向好。*-*月，全市实现城镇新增就业*万人，完成年计划的*%，就业形势总体稳定。出台应对疫情援企稳岗*条、高校毕业生等重点群体稳就业*条、稳岗位提技能防失业*条等一揽子政策，实施创业培训“马兰花”计划，举办了首期创业培训师资“网络创业培训”共组织创业培训*人。推行小微企业“创贷+商贷”服务模式，共新发放创业担保贷款*亿元，直接扶持创业*余人，带动就业*万人。举办“*市第六届创业大赛”，参赛项目*个，获评全省赛二等奖*项、三等奖*项。实施高校毕业生就业实名登记、特色招聘、职业指导、培训见习、基层成长、政策落实*项行动，集中举办2022年“才聚**·智慧琅琊”**-名校人才直通车“就选**”等高校毕业生线上招聘活动。认定见习基地*家，发布见习岗位*个。启动2022年“三支一扶”招募计划，征集岗位需求*个。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设城乡公益性岗位*万个，精准安置城乡“脱贫享受政策、低收入、残疾人、“零就业家庭等重点人员就业。加强失业动态监测，完善就业困难人员的登记认定、动态管理、分类帮扶、跟踪服务等制度，*-*月，共帮扶就业困难人员就业*人，完成年按计划的*%，帮扶失业人员再就业*万人，完成年按计划的*%。推进零工市场服务管理提档升级，上线零工市场“***”微信小程序。开展免费线上培训，遴选线上职业培训平台*家，目前，线上注册学员*万人次。*-*月，全市共组织职业技能培训*万人次。共为*名参保职工发放失业保险技能提升补贴*万元。推进企业技能人才自主评价，支持*家骨干企业设立职工培训中心，备案技能人才自主评价企业*家，开展企业技能人才自主评价*余人次。实施企业用工服务保障专项行动，推行人社用工服务专员“一对一”联系帮扶制度。搭建线上线下对接平台，不间断举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等各类专场招聘活动，做到网上招聘不打烊、线下招聘月月有。全市共举办各类招聘活动*余场次，*余家次用人单位参会，提供就业岗位需求*万个次，服务求职人员*万余人次，达成初步意向*万余人。（二）社保水平持续提高。精准实施企业职工养老保险扩面行动，*-*月，全市企业养老、机关事业单位养老、失业、工伤保险和居民养老保险参保人数分别达到*万人、*万人、*万人、*万人和*万人。落实企业职工养老保险国家统筹制度，实施工伤预防五年行动计划，推进快递从业人员优先参加工伤保险。配合做好失业、工伤保险省级统筹推进建设工程按项目参加工伤保险全覆盖。稳妥同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老待遇，惠及全市*万名退休职工。（三）人才工作卓有成效。稳妥推进实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。优化事业单位人员聘用、岗位管理、考核奖惩制度管理，扩大机关事业单位引才用才自主权，下放事业单位公开招聘组织权限，备案自主发布的招聘简章*个，招聘计划*万个。共发布2022年初级岗位招聘简章*个、招聘计划*个。启动2022年职称评审，开展省内首个电子职称评审表试点，在新闻和广播电视工程系列推行职称评审“不见面”“无纸化”服务新模式。优化专业技术人员继续教育服务，推行继续教育电子证书。印发《关于实施技能人才增量提质计划加快推进技能人才队伍建设的实施意见》，举办第*届“劳动之星”职业技能竞赛，确定竞赛工种*个。加强产学研平台建设，推荐申报博士后科研工作站*家，新获评省博士后创新实践基地*家。新获评省级专家服务基地*家、省级乡村振兴专家服务基地*家；入选省级专家服务乡村振兴示范项目*个。（四）劳动关系和谐稳定。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，开展省级劳动关系和谐企业和工业园区创建活动，共创建省级劳动关系和谐企业*家，创建省级劳动关系和谐工业园区*家；*人获评省级金牌劳动关系协调员，*人获评省级银牌劳动关系协调员，*人获评省级铜牌劳动关系协调员。加强企业工资宏观调控，对*户企业开展了2022年度企业薪酬调查。畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道，开展根治欠薪攻坚行动，强化农民工工资支付监管平台使用管理，全市累计录入工程建设项...