下载后可任意编辑激发基层干部工作活力的思考与火车司机年度工作总结汇编激发基层干部工作活力的思考一、基层干部现状 （一）年龄结构：支部书记平均年龄 52 岁，其中 35 岁以下 0 名，35-55 岁 8 人，55 岁以上 13 人；村主任平均年龄 50 岁，其中 35 岁以下 1 人，35-55 岁 7 人，55 岁以上的 13 人；村文书平均年龄 53 岁，其中 35 岁以下 0 人，35-55 岁 6 人，55 岁以上的 15 人；机关干部平均年龄 45 岁，其中 35 岁以下 8 人，35-55 岁 16 人，55 岁以上 4 人；大学生村干部平均年龄 26 岁，全部为 30 岁以下。总体来说，乡基层干部老龄化严重。 （二）知识结构：大专及以上 42 名；中专或高中 6 名；初中及以下 59 人。 （三）生产生活及思想状况：近年来，乡党委、政府在基层基层干部培训和管理方面给予了高度重视，基层队伍的工作状况、精神面貌有了质的改观。但由于多种原因，仍然存在许多消极因素，主要表现在：一是服务经济的能力不高。在服务经济过程中，部分基层干部还不能将工作职能从原有的管理型向现在的服务型转变，工作重点没有及时调整到抓经济社会进展、为群众提供优质服务上来，留恋原有的管理体制，对为民服务缺乏热情、能力和效率。如乡尝乐黄金梨种植面积 13000 万亩，作为乡主打产业，覆盖了 18 个村，但是真正取得较大效益的只有少数几个村；其他产业中，五洞村进展肉鸡养殖、沿河村进展山鸡养殖、海龙村和鲤鱼沟村进展肉兔养殖、双河口村进展“景勇”枇杷种植、乐村进展生猪养殖等，总的说来，乡辖村有一半多没有主打产业，服务经济的能力不高。二是“双带”的能力不强。第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑乡基层干部往往在一个岗位或是一个单位工作十多年，部分基层干部安于现状、小富即满，怕动脑筋，想不出新思路、新信息、新技术，即不能带头致富，也不能把群众组织发动起来，把潜存在基层的生产力激发出来，带领大家一起致富。三是解决利益冲突的能力不足。未能正确树立社会主义新农村建设观，部分缺乏活力的基层干部因循守旧，只图眼前利益，不能统筹兼顾长远利益、合理配置基层资源、维护广阔农民的合法权益。四是应对突发事件的能力不足。当前，因为坡耕地水土治理、土地征用、干部作风、执行法规、川石油矿开采等原因引起一些突发性事件。个别基层干部由于工作缺乏积极性，懒于处理或不能及时将事态的发生制止在萌芽状态，总比别人慢...
