乡镇物价局年度干部教育培训工作总结 县物价局为贯彻落实中共中央办公厅印发的《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、中共 xx 市干教领导小组印发的《关于做好 2016 年干部教育培训工作计划的通知》和《2013——2017 年县干部教育培训规划》的有关要求，持续推进大规模培训干部工作，2015 年我局干部教育培训工作在县委、县政府的正确领导 xx 县委组织部的热情指导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻干部教育培训改革纲要，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，现将有关情况报告如下： 一、2015 年干部教育培训工作总结 （一）总体情况 我局主要采取送出去培训和自己办培训班培训以及开展岗位练兵活动等形式，建立了全员培训师资库，多渠道地组织落实干部培训工作，积极完成区物价局和市物价局的业务技能培训任务及县委县政府的政治理论及行政能力教育培训。我局在职干部职工 12 人，2015 年全局干部职工参加全国、区直、市直部门举办的的业务培训总人数达 30 人次，其中全脱产学习培训人数为 10 人次。我局举办培训班 2 期、举办专题讲座 2 场、全年培训干部 50 人次，全年本地本单位干部培训经费 1 万元。其中，科级及以下干部全年本地本单位脱产培训率达 30%，全年本地本单位干部参训率为 45%，人均年脱产培训 96 学时。努力完成我局干部培训工作任务，实现全员培训、脱产培训的目标任务。 （二）主要做法 1、加强组织领导，狠抓了责任制的落实。局党组始终把干部培训作为一项重要工作来抓，下发了《县物价局 2015 年干部教育培训工作计划》，每次局全体干部职工会议都对有关问题进行专门研究，局班子领导成员亲自参加培训，起到了督促带头作用，激发了干部参训的积极性和主动性。为确保干部培训工作取得实效，局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，建立了“一把手”负责制。坚持“集体领导与个人分工负第 1 页 共 3 页责相结合”，本着“谁主管，谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的干部教育培训新局面。 2、严格规章制度，确保了时间效果落实。每年初，局党组制定了年度培训计划，建立和完善了全体干部职工政治学习制度。坚持每月专题研究一次干部职工的思想政治工作、周一上午的自学政治理论制度和每月一次的党组织生活制度，保证了领导班子中心组集中学习时间全年达 12 天以上，班子成员自学时间达 20 天以上。党员领导干部带头参加学习，严格考...
