社会组织党建工作调研情况汇报 **是**市的南大门，**年建县，县域总面积**平方公里，辖**个乡镇，**万人口，现有基层党组织 1673 个，党员 31587 名
截止 2018 年 2 月底，正式注册登记的社会组织 213 家，其中社会服 务 机 构 115 家 、 社 会 团 体 98 家 ； 从 业 人 员 3690 人 ， 党 员 336名
213 个社会组织中，已建立党组织的 67 个，其中单独组建党委 4 个，党总支 5 个，党支部 29 个；联合组建党总支 3 个，党支部 26 个
根据调研要求，现将我县社会组织党建工作情况汇报如下：一、主要做法近年来，随着社会组织的迅猛发展，社会组织党建成为党建工作中的重点和难点
作为一个新的领域，各地通过不同方式进行了积极探索，如派遣党建指导员、建立党建工作站等等，都取得了一定成效
我们 **县在这几年的探索中，针对社会组织数量多、分布散、规模小、基础弱等特点，从工商、教育、卫生系统切入向其他系统拓展，借助主管部门的职能优势、组织优势和资源优势，充分发挥“部门抓党建”功能，收到了良好的工作成效
一是理顺体制抓管理
社会组织党建工作如果沿用传统的属地管理模式，往往抓不住、管不好；而行业主管部门对社会组织具有管理服务职能，开展工作有“抓手”，指导推进党建工作就会推得动，行得通
我们先后在工商、教育、卫生系统等规模较大人员较多、影响力强的社会组织成立了私个协会党委、民办教育协会党委、民办医院联合会党委，并向其他业务主管部门拓展，明确行业主管部门、协会和属地党委抓党建工作职责，建立以职能部门党委（党组）统一管理指导，协会党委自我管理为主、乡镇党委属地管理为辅的“一统双管”管理体制
对一些专业性不强、规模较小，不适合归口管理的社会组织，由所在乡镇党委实施“兜底”管理
二是扩大覆盖抓组建
行业主管部门工作机构最健全，联系社会组织最密
