浅议新时期国有企业党建工作中存在的问题与对策摘要：国有企业党建工作一直都是国有企业管理工作的重要组成部分
当今，我国正处在经济高速发展和社会不断进步的新时期，国有企业党建工作取得了一定的成效并越来越受到各个企业的广泛关注
新时期国有企业的发展有着新的方向和方法，传统的党建工作模式已不能很好的适应新时期国有企业党建工作，所以，正确和及时的解决这些问题是引领国有企业党建工作前进的新挑战，对促进国有企业党建工作的更好实施有着积极的作用和意义，应该对这些问题的针对性解决对策进行进一步的探讨和浅析
关键词：国有企业；党建工作；创新意识引言对国有企业而言，党建工作是落实全面从严治党向基层延伸的必然要求，是推动国企做优做强的根本保证，必能推动企业的良性发展
党建工作不仅能够凝聚企业员工的战斗意识，还能提高员工的工作积极性
随着社会的不断发展，企业对工作人员的素质要求也在不断提高，因此国有企业党务人员需要以企业的实际情况为基础，积极创新，借助企业党建工作的特点来促进企业的可持续发展
在研究工作中需要以企业工作中遇到的实际问题为基础，积极展开分析和调查，为党务工作的发展奠定良好的理论基础
1 党建工作的概念国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量
国有企业坚持党的领导、加强党的建设，既是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，也是推动国有企业改革和经济发展的客观需求
国有企业党建工作是国企工作不可或缺的一部分它对企业持续发展、合理的应用有着指导的关键作用
对企业的广大职工来说，这是一种思想上的凝聚与统一，更对增加他们工作积极性有着重要的意义
2016 年 10 月 10 日至 11 日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行
习近平总书记出席并发表重要讲话
这是党的十八以来，党中央对国有企业持续推进深化
