在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话 在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话 同志们： 5 月 24 日，县委常委会专题研究了“广推优选”工作，今天，我们在这里召开这个会议，就是全面落实县委的决策，动员广大干部群众参与到这项工作中，加快推进我县干部人事制度改革。刚才，宣读了我县“广推优选”工作方案，希望大家会后认真学习领会。 下面，我再强调三点意见： 一、充分认识“广推优选”工作的重要意义，进一步增强做好“广推优选”工作的责任感和自觉性 开展“广推优选”工作，对于深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，不断深化干部人事制度改革，加强我县各级领导班子和干部队伍建设，实施“人才强县”战略，推进我县全面建设“美好新”，都具有十分重要的意义。 第一，开展“广推优选”工作是加强领导班子建设，不断提高党的执政能力的现实需要。十七届四中全会提出：深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这就要求我们必须始终坚持德才兼备的原则，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。这些年来，我县在培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设方面做了大量工作，各级领导班子的思想政治素质不断得到提高。但是，与新形势、新任务的要求相比仍然存在不小的差距。这次我们深入开展“广推优选”工作就是要从多个层次、多个领域选拔人才，不仅为乡镇、县直机关的班子充实一些优秀干部，同时也要从中发现一大批优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来，使选拔年轻干部工作有一个突破性的进展。 第二，开展“广推优选”工作是新时期深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。俗第 1 页 共 5 页话说，十年树木，百年树人。在新的历史条件下，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。在全面加快发展的新时期，面临的新形势和新任务要求我们必须深化干部人事制度改革，建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。开展“广推优选”工作，进一步扩大民主，更好地体现公平竞争的精神，最大限度地增加了干部工作的透明度和群众的参与程度，有利于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有效地克服“知人渠道不宽、选人视野狭窄”，“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端，真正做到“好中选优，优中选好”，为我...
