在人才工作调研启动会上的讲话 近年来我县各支人才队伍发生较大的变化，人才短缺、分布不平衡的形式越来越严峻，给县域经济社会发展带来较大的影响
按照县委部署，决定在全县范围内开展“发掘本土人才助力乡村振兴”大走访大调研活动，调研的首要任务就是人才数据的统计更新，抓好这项基础工作，关系到今后一段时间内我县各支人才队伍梯队建设、各项事业可持续发展，也关系我县到人才体制机制改革相关政策的落实力度和方向
为确保这次人才走访调研工作顺利开展，我强调几点要求： （一）提高思想认识
人才走访调研工作涉及面广、量大、任务重，我县上次人才数据全面调查是 2012 年，此次大走访、大调研不同于以往的人才数据调查，人才数据更新只是调研整体工作的一个组成部分，调研的主要目的是通过人才数据更新，进一步摸清人才“家底”，找准问题，对一些薄弱环节加以突破，落实落靠我县《完善人才发展体制机制、激励人才创新创业实施办法》等人才新政，通过走访调研广泛宣传人才工作，树立人才典型，为今后做好引才、育才、用才和留才工作明确方向
（二）加强组织领导
各乡（镇）党委、政府和各单位部门要切实加强领导，一把手要亲自抓、负总责，精心安排，有序组织，确保按期完成任务
要做到“带着问题走下去，基础情况兜上来”
尤其对于是农村实用人才、社会工作人才和外埠人才信息严禁闭门填表，调研走访形式自行选定，可结合扶贫、防火等中心工作进行
外埠人才等特殊类型人才信息可走亲访友、qq 或微信等社交媒体征集信息，同时鼓励个人推荐和自荐，努力把隐藏在群众中间的各领域人才真正挖掘出来，为今后优秀人才评选、人才分类评价、人才创业扶持、人才各项待遇兑现等工作打下基础
各责任部门要按要求撰写调研报告，完成任务分工，做好走访调研工作宣传报道，调研结束后县人才工作领导小组办公室要召开调研情况专题汇报并邀请各类人才代表参与座谈
（三）做好协调配合
人才调研涉及各
