银行履职监督检查活动动员会上的讲话 强化责任意识提高履职能力为实现业务又好又快发展提供有力的支撑 ——***同志在分行开展领导班子和领导干部 履职监督检查活动动员会上的讲话 （2010 年 6 月 3 日） 同志们： 目前，**正处于股份制改革的最关键时期。为深入贯彻落实科学发展观，顺利实现 ipo 战略目标，全面贯彻执行总行46112 城市行发展的战略部署和加快深化深圳分行经营转型，进一步提高各级领导班子和广大领导干部的履职能力，不断提升内控管理水平，确保中央宏观调控政策和总、分行党委的重大决策部署落到实处，根据总行统一安排，分行党委决定在全行二级支行以上的领导班子和领导干部范围内深入开展履职监督检查活动。各级行、各部门要在认真接受深圳银监局、财专办联合检查、配合好总行巡视监督、统筹安排好各项内外部监督检查和全行案件风险排查等重大工作部署的同时，确保履职监督检查工作的深入展开。 一、充分认识开展履职监督检查活动的重要意义履职监督，是深入贯彻落实科学发展观和中纪委五次全会精神，进一步提高各级领导班子和广大领导干部履职能力的重要举措。在年初，总、分行党委就对此做出了重大部署，特别是对于**来说，正面临着一个前无古人的伟大的、非常的历史发展时期，股份制改革的成功，使我们自身面临着一 1 个脱胎换骨的嬗变，也更需要我们打造起一支政治素质高、业务技能优、经得起考验的领导班子和干部队伍。应该说，干部队伍建设已经成为我行公司治理、资本重组及股份制改造、经营转型之后的又一重大课题。在未来一段时期里，组织机构建设和干部能力建设等关系改革发展成败的重要因素将会不断提上战略安排和议事日程。因此，开展履职监督检查活动体现了总、分行党委的缜密思考和良苦用心。 实事求是地讲，我们各级领导班子与领导干部距离改革发第 1 页 共 6 页展的要求还存在着较大的差距，干部队伍建设方面还存在着诸多需要解决的问题。少数领导班子和领导干部在履职过程中，仍然存在着不尽职、不尽责、不作为、乱作为的现象，个别领导班子和领导干部的管控力、执行力偏弱，从而出现市场竞争力、价值创造力下降等问题，出现干部队伍违法违纪丑闻以及重大经济刑事案件，极易导致我行的社会形象下降，从而引发声誉危机和经营风险。主要问题简单归纳为如下几点： 一是个别领导班子和领导干部发展意识、拼搏意识消退，合规意识、执行意识不强，责任心不够。环顾四周，得过且过、随遇而安...
