人事系统法制宣传教育暨政务公开座谈会区县发言摘编 文章标题：人事系统法制宣传教育暨政务公开座谈会区县发言摘编 **区人事局 规范工作程序，全面推行政务公开制度。加强门户网站建设。“**人事人才网”自 20xx 年 5 月开通以来，经过 4 次改版升级，目前拥有各类注册会员近 3 千人，人才资源数据库拥有各类人才 1 万余人，年点击率在 10 万人次以上。先后宣传政策文件 150 余件次，发布人才供求信息 120xx 余条，开展网上人才调查 6 次，促进了各项人事人才工作的开展。同时建立网络论坛，及时听取广大人民群众的意见和建议，掌握工作中存在的问题并加以改正，更好的为人民群众服务。找范文，到文秘114 网： 推行政务公开制度。按照行政许可公示制度的要求，制作更新了公示服务牌，把领导工作分工、各科室工作职能以及事业单位管理登记、机关人员办理退休、职称评审、大中专毕业生就业派遣、落户和转正定职等工作流程都写于公示牌上，方便前来办事的群众。创办了人事工作宣传展板，分为政策专栏、工作动态、理论研讨、社会广角和活动掠影五个版块，宣传了人事人才政策，使大家及时了解了人事工作动态。目前，布置人事工作展板 5 期，宣传各类文章 35 篇，展出照片 20 幅。 XX 县区人事局紧贴中心抓深化，切实做到依法行政。紧紧围绕区委、区政府和人事部门的中心工作任务，进一步深化普法教育，坚持把普法工作与处理热点、难点问题相结合，坚持把普法工作与依法行政、秉公办事相结合，深入开展针对性的法制宣传教育和依法行政活动，推动人事人才工作不断创新发展。一是依据《行政许可法》，对人事局行政审批项目和收费项目进行了清理规范，增加工作透明度，增强运用法律手段管理行政事务的能力。二是认真贯彻执行《XX 省机构编制管理暂行办法》，科学制定区级和乡镇机构改革方案，合理设置机构第 1 页 共 6 页和领导职数，核定部门人员编制，有效地控制了人员增长。三是依法对公务员进行管理，进一步规范公务员考录工作，不折不扣地执行“凡进必考”制度；严格执行辞职辞退暂行规定；制定出台了公务员考核实施办法，抓好公务员考核工作。四是严格执行《人事争议处理暂行规定》，充分发挥人事争议仲裁委员会的职能作用，妥善处理在事业单位人员聘用制改革中出现的人事争议，及时消除化解矛盾，切实维护用人单位和职工双方的合法权益，为人事制度改革创造良好的外部环境。五是认真贯彻执行国务院信访条例，坚...
