金蝶 K/3 eHR 系统整体功能介绍在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里，企业的外部环境无时无刻不在变化，企业的内部环境也在随着外部环境而变化
企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整，企业战略变化后，我们需要对企业的组织架构进行调整，相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化
金蝶 HR 系统整体流程图从上图中可以看出，金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开
人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整，以适应企业战略的变化
在员工管理方面，可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作，将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来
在此基础之上，人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作，提升人力资源管理工作的价值
在工作流的驱动下，CEO、经理人、HR 业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务
一方面提高了人力资源管理服务的品质，另一方面也提高了人力资源管理工作的效率
人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询，并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析
人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出，外部的数据也可以引入系统
总之，金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成一个全面的人力资源管理解决方案
1 组织规划组织规划主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系 、职位体系和职称体系，同时为组织绩效管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据
其流程图如下：子模块功能描述职务体系主要是对人力资源系统中涉及的职务、职务类型、职
