独家原创:旅游办公室学习研讨会讲话稿 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通 vip 会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000
尊敬的各位领导、 同志们： 大家好
为深入贯彻落实关于石梁镇 09 年第一季度学习研讨会的通知精神，现就结合我们旅游办公室工作的实际，谈如下几点： 一、对如何开展好机关干部学习会，提升干部素质的意见和建议
学习是机关干部提升自身素质、提高执政能力的重要途径，可主要通过如下几个方面提升干部素质 1、干部岗位责任化
机关干部的主要任务是为社会提供公共服务，然而，现代政府又是分工型政府，不同部门都承担着不同的服务职能
理论上说，部门职能的最小分解就是具体的岗位责任
因职设岗，因岗设人是公务员机构设置的基本原则
但是，从实践来看，许多机关单位由于部门利益驱动，因人设岗、因岗设职、因职设酬导致了人满为患、人浮于事的后果
还有很多单位，虽然按照因职设岗、因岗设人的机构组织原则来组织人事，但是对具体的岗位责任、报酬没有轻重分别和细化明确，岗位考核也流于形式和表面，机关干部只要准时上下班就可以轻松获取“大锅饭式”的岗位报酬，怎么还有动力去学习呢
所以，干部干部，就应该把干的那一部分即岗位责任化，责任一定要分轻重，考核赏罚一定要分明，这样，岗位责任才有可能成为引导、驱动干部优化服务行为的动力
2、岗位责任问题化
干部岗位责任化是增强干部责任心的前提
但是，这还不够，因为知道自身肩负岗位责任和能不能最好地完成岗位责任是两回事
要最有效地完成岗位责任，需要根据具体的社会现第 1 页 共 8 页实和工作现实，把自身岗位责任转化成需要解决的几个问题，即岗位责任问题化
如果把岗位责任当作目标，在目标和现实之间必定有差距或者距离，那么导致这些差距和距离的问题在哪里
需要有一个依据责任目标挖掘问题的工作程序或机制
比如，教师要提
