1 / 13 全国高等教育自学考试2011 年 10 月人力资源战略与规划试卷1、人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和与其他资源相比人力资源有着不同的特征下列哪项属于人力资源的主要特征①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性A 、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④2、人力资源战略是指在组织战略的指导下通过内、外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源经管指导思想、战略目标以及实现这个目标所需的战略措施。对于人力资源战略的理解下列说法正确的是①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源经管目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④3、 2006 年 6 月 4 日北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流、信息传播、 理论研究等活动为雇主企业的快速发展提供人力保障为房地产行业的全面、健康发展作出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于A、微观战略B、综合战略C、宏观战略D、中观战略4、列宁说过朝着大的目标走去必须从小的目标开始。”人力资源战略是较为宏观的人力资源经管整体部署方案具有目标性、 方向性和引导性但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标必须将人力资源战略转化人力资源规划这说明A 、人力资源规划是人力资源战略的延伸B、人力资源战略是人力资源规划的前提C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同D、人力资源战略与人力资源规划须整合5、人力资源战略与规划的第二步是A、制定人力资源规划方案B、进行人力资源供给和需求预测C、环境分析D、制定人力资源战略6、企业进行人力资源供给和需求预测时需要对下列各项进行分析①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③2 / 13 7、制定人力资源战略时企业要对内部环境进行分析下列属于内部环境分析的内容是A 、国家政策B、企业结构C、竞争对手的行动D、人口结构8、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有A、两重性B、社会性C、再生性D、能动性9、以下对于人力资源经管职责的认识全部不正确的是①人力资源经管不只是人力资源经管部门...
