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碎片内容
又到年终总结时年终总结 又到年终总结时，单位里每个人都很忙
每个人要给别人打分也要被别人打分
平时自己干自己的，一年都碰不到面，谁知道谁干的好坏，都是印象分或看领导的分
本来一年来大家相安无事，一派和谐景象
可到年底一总结打分到生出不少事端，影响心情
也是这年头能做好本职工作的都是好同志，都值得表扬，不是也没见谁干出惊天动地的大事嘛，非要在矬子里面拔将军干嘛
可体制要求，不做不行，否则有些岗位的人就没事做了
否则有些人就官位不保
这是很很重要的事
所以这种年终总结法就变成人人都认为没必要、适得其反但年年还要搞
不知这种人为消耗要到何时
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