团市委干部驻点工作总结 健全驻点机制强化工作措施创新服务手段 实现锻炼团干部与推动工作两促进、双丰收 共青团**市委 2010 年 8 月 9 日 按照团中央统一部署，从 2008 年 9 月份开始，团市委机关先后分 4 批选派了 10 名干部派驻 10 个县级团委开展为期半年的驻点工作
两年来，团**市委坚持把驻点工作作为当前加强团的基层组织建设和基层工作、培养锻炼机关干部的重要载体，立足长远，精心组织，统筹安排，通过建立三项机制，采取有力措施，在锻炼机关团干部的同时推进了工作发展，取得了一定的工作成绩： 一、健全三项机制，实现驻点工作长效化 （一）建立驻点工作机制，严肃驻点工作纪律
团**市委党组充分认识团中央开展县级团委驻点工作的重要意义，把选派驻点干部作为加强团干部队伍建设的重要措施抓实抓好
在认真落实机关派驻县级团委干部的各项工作的同时，制订了《团**市委驻点干部管理办法》，对驻点干部的工作要求、工作职责、请销假手续等作出了明确规定，并要求驻点干部认真完成团中央组织部统一印发的《驻点日记》，通过建章立制，规范驻点干部工作纪律
（二）建立驻点干部工作培训、沟通交流机制，保证驻点工作顺利开展
团**市委坚持驻点干部每月向团**市委党组汇报一次思想和工作情况
团市委书记班子定期与驻点干部谈心，认真听取他们的意见和建议，并在驻点期间，有针对性的到驻点干部所在县区开展调研，了解驻点干部的工作成效，与驻点县区党委领导取得共识，争取支持；同时，通过新老驻点干部“一帮一”、“一带一”，经常性沟通交流工作方式方法和心得体会，帮助驻点干部提高业务水平和综合素质，推动干部驻点工作顺利开展
（三）建立驻点工作重点扶持机制，给予资源和项目扶持
为集中力量推进驻点工作的开展，团市委通过整合社会各界资第 1 页 共 4 页源，为每个驻点县级团委配置了一台电脑，并为推进驻点县级团委的重点工作
