公安局质量建设管理工作讲话 公安局全面质量建设管理模式，经过几年的实践运行，它的功效在不断的显现，在这一管理模的作用下、我局公安工作和队伍建设取得了显著进步。无论从刑事破案指标、追逃指标的完成、站车线的治安防控以及这几年来队伍建设上所取得的成绩来看，我们深深体会到，正是因为有了这一具有我局特色的管理模式才实现了真正意义上的“政治建警、制度带警、机制育警”，全局“人人在管理之中、事事在考核之列”想事、干事、干成事的这种良好的管理格局正在形成。最近，在深入基层调研的过程中通过和所队领导的交流与民警谈心，特别是与年部分所队未位民警的交谈中感到，在我局长效管理模式建设不断深入的过程中，随着我们面临形势的日趋严峻和工作任务日趋繁重，基层所队的民警在每一轮的考核竟争中所承受的工作压力、和竞争带来的心理压力也越来越大，一些民警怕考核、怕竞争、怕当末位的思想负担比较重，民警对这个问题的反映也比较强烈。如何在新的管理模式下，通过深入细致的思想政治工作在民警队伍中营造一种文明、和谐、良好有序的竞争环境，促使民警保持积极、健康、向上的良好心态投入工作，参与竞争不断提高广大民警对这一管理模式的认同感和适应能力，是我们各级领导必须引起高度重视的问题。如果说过去几年来，我们更多地是着力于建立制度、严格管理，强化“制度建警”的话，今后我们就要在“政治建警、机制育警”上狠下功夫，我们的管理模式越完善，思想政治工作就应该越丰富。就是要牢固树立人本观念，落实人性化管理，创建优秀警营文化，在全面质量建设中不断加强和改进我们的思想政治工作，丰富思想政治工作内容，增强思想政治工作的多元性、针对性、有效性，全面提高全体民警素质，增强公安机关的凝聚力、向心力和战斗力。为此，我讲三点意见： 一、要充分认识在全面质量建设中加强思想政治工作的重要性和必要性 思想政治工作的作用在于“引导人、教育人、激励人、服务人”，是办好一切事情的前提和保障。近几年来我局的长效第 1 页 共 7 页管理模式，正在逐步改变全局民警的思维方式、行为准则和生活习惯。我理解、管理模式具有刚性约束和柔性规范的两方面的属性，过去我们强化制度的刚性管理的一面，用考核的硬指标来促动民警激烈竞争，从而保障了整体绩效的最大化。但是我们在运用制度人性化管理的柔性一面尚有欠缺，表现在通过人本管理、文化育警手段，营造和谐警营，充分调动人的积极因素的还不强，在...
