三季度党建工作总结 第一篇：充填队 2014 年二季度党建工作总结 和三季度党建工作打谱膏体充填队党支部 二季度工作总结和三季度工作打谱 2014 年二季度以来，我队党支部扎实开展双降双提双保形势任务教育，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教育、活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将 2014 年二季度具体工作总结如下： 一、开展“万名职工大创新”竞赛活动” 支部紧紧围绕集团公司提出的“创新年”，制定出《五小创新技术方案》、《科技创新管理办法》，同时设立奖励措施，对完成技术革新、科技项目的进行重奖，并作为职工竞选班组长、月度绩效考核、季度首席员工的主要依据，以经济杠杆和绩效考核等方式充分调动员工自主创新、自主研发的积极性。与此同时，还建立了“创新工作室”“青工革新知识讲座”为专业技术和高技能人才搭建发展平台。截止二季度，区队技术革新 20 项，科技项目 2 项。奖励 20 人，发放奖金 2014 元。 二、开展职工大讲堂活动，提高职工工作技 党支部以开展全员（小编推荐你关注网）练兵为载体，在区队开设了“职工大讲堂”。提前对职工技能水平进行摸排，在掌握职工需求的基础上，结合岗位实际，选取 10 名技术能手为讲师，围绕故障分析、操作流程和自身积累的经验等内容，分别对电钳工、小绞车司机、采煤机司机等 14 个工种岗位人员进行理论培训。为确保培训效果，还将定期组织参训人员进行理 论考试，并将成绩汇总，月底统一进行考核。考核中，在对成绩提升较大的职工进行奖励的基础上，对其讲师也进行相应奖励。二季度已培训 180 人次。 三、素质提升工程稳步提升 在充分利用学习室、技师工作站等素质提升载体的基础上，第 1 页 共 14 页不断深化“一岗双述”，制定走动式流程化岗位描述实施细则，二季度以来，举办了 3 次走动式流程化岗位描述比赛和输送机司机岗位描述竞赛，奖励职工 12 名，发放奖励 1650 元，提高了职工岗位描述的积极性，极大的促进了岗位描述工作的持续深化。同时，还举办了 3 次技术比武竞赛，并且在区队学习室开展了技术大拿带徒活动，进一步激发了全员练技能提素质的热情。 四、扎实开展双降双提双保形势任务教育 开展应对严峻经济形势实施“双降双提双保”的形势任务教育。通过班前、班后会学习，让职工围绕将本降耗、提质降能非...
