《职场情商》学习心得高顺利 职场情商学习心得 第六团智联团山西立恒技工学校高顺利 这一周的培训课程是《职场情商》,讲课的老师是著名讲师李海啸老师,通过两天的学习,受益匪浅。说实话,学习这节课之前,我只是对情商有一个模糊的认识,学习完之后才对情商有了更深入的了解,知道自己有很多时候的表现也是低情商的表现。 在此次学习中,首先,李老师所讲的低情商者的 5 种常见的表现:1,缺乏换位思考,只在意自己的表达而不顾及别人的感受;2,常常要在言语上胜过别人,遇事喜欢批评和指责;3,常常无法控制和调节自己不良情绪;4,缺乏对于意图和结果巨大差异的认识,觉得好心好意就应该得到回报;5,常常以自我为中心,做事从不考虑别人;五种低情商的表现,2 和 5 是我经常犯的错误。常常喜欢以自我为中心,批评和指责别人,忽略别人的感受。生活中常常会指责自己的爱人和孩子,“你怎么这么懒。”“不要总这样无理取闹好不好。”“这样简单的题为什么不会做。”“怎么老玩手机。不知道什么是你应该做的吗。”每每因为一些家庭琐事把爱人和孩子骂的焦头烂额,不会鼓励和赞美,也忽略了自己的原因。如果自己做的是一个好儿子,好丈夫,好爸爸,那么他们也许会以我为榜样,做的可能会更好。我平时工作太忙,一个月在家能在家呆的时间不超过五天,没能很好的关心和爱护好家人,反而是一回家就是批评和指责,忽略了她们的感受。正如李老师所说,我们最大的错误就是把最坏的一面都留给了最爱的人。工作中,我不管是以前自己做企业,还是现在为集团公司管理企业,这么多年的管理经验,自认为做的还是比较好的,但是经常仍然会犯一些错误。工作已经安排的比较精细,实施细则都顶出来了,照着做就行,仍然会有部门负责人或者某个员工做的很不到位,我有时就会压不住火气,不分场合的批评指责,揪着一个问题不放,忽略了被批评者的感受。没有考虑到是不是我安排的还是不够合理。执行过程中遇到的问题是否帮下属解决。下属的第 1 页 共 3 页能力能不能达到执行这项工作的要求。没有及时的换位思考,多为别人考虑,一味的批评指责,而忽略了自我反省。 老师还讲了高情商者的 5 种表现。1,接人待物,说话做事善于顾及他人的感受和情绪,常常能够换位思考;2,能够欣赏别人的优点,经常性的表扬和赞美;3,人际关系良好,善于表达自己的主张和需求;4,善于管理和调控自己不良的情绪;5,为人处世乐观,开朗,自信,正向思维占主导地...