反对圈子文化心得体会 圈子与圈子文化 近日，中国青年报社会调查中心的一项在线调查显示，74
2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，75
9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在
2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要
应该说“圈子”并不陌生，也无法回避
因为圈子是社会交往的产物，有其社会属性，一般的人有同事圈、朋友圈、同学圈等，在微信等新媒体时代有更多功能指向更单一的圈子，如户外、义工等
而圈子之所以称之为圈子，很大程度上在于满足某种归属感，个体找到抱团互助、利益互惠、合作共赢的共同空间
的确，从同一的价值取向来说，人对于圈子的诉求是正常的
而所谓的“圈子文化”或者说“山头”，则是社会中的“小圈子”，它最突出的特征是圈子内部纯粹利益纽带衍生出来的依附关系，如同事中的派别、合作对象之间的地缘关系之类
当然，这也不是今天才有的，也不是中国独有的，如历史上的门阀、朋党，国际上的同盟等
只是，当前这一文化顽疾与新的社会现状融合，带来新问题
圈子文化的唯利益取向，一方面使得圈子的本质是利益小集团，另一方面圈子本能具有的排它性，使得利益的获取违背了最起码的公平正义，容易成为打破规则与秩序的重灾区
同时，圈子超越正常竞争规律，对个体人格独立、实干创新等价值追求无疑是负向的激励
因此，时下许多人认为跟对人比个人努力更重要，并不怎么意外
“圈子文化”很大程度上是政治生态、政治文化和社会规则的经验概括，是掌控社会资源、裁判社会规则等权力属性伴生出来的集聚效应
与权力相关的圈子不仅有官场内部的组织分化，还包括政商一体的链条化，以及关联职业从业人员之间的小组织，如法官与律师等
此外，类似的影响还波及其他的社会组织，如职场
圈子利益的导向所形成的“潜规则”，就第 1 页 共 2 页是所谓的“圈子文化”，如官场上的站队、政商之间的贿
