关于盘活警力资源的主要做法及下一步的工作思路VIP专享VIP免费

关于盘活警力资源的主要做法及下一步的工作思路当前，全国各级公安机关都普遍面临着警力资源紧张、配置不够合理、警务机制不畅顺等问题。随着我市现代化滨湖大城市建设步伐的加快，公安机关维护社会治安稳定的工作任务日益繁重，在编制、警力有限的情况下，如何及时调整工作思路，创新工作方法，盘活警力资源，实现警力资源的优化整合，有效提高警队战斗力，是我们打造“平安xx”的重中之重。下面，就我局近年来在盘活警力资源方面的主要做法，以及我们下一步的工作思路和打算，向吴市长和各位领导作简要汇报：一、我局近年来在盘活警力资源方面的主要做法（一）建立交流轮岗长效机制。近年来，市公安局党委始终坚持“无增长改善”的警力调配思路，注重从内部挖掘潜力，并把交流轮岗作为实现这个目标的重要手段，力求做到人岗相适。一是开展民警的常态化交流轮岗工作。根据市委、市政府的决策部署，年6月份和年10月，我局先后两次大力度、多层面、规范化地实施了科级以下民警交流轮岗（转任）工作。市区交流轮岗（转任）民警人，占市区总警力的%。除了这两次集中性的民警交流轮岗（转任）外，2008年以来，我局还建立了健康有序的民警交流轮岗常态化机制，先后又对市区各级公安机关的名民警进行了常态化交流轮岗。二是建立干部提拔必交流的工作机制。近年来，市公安局党委对新提拔的干部，不分警种部门、不分机关基层、不分年龄大小和资历深浅，一律执行“提拔必交流”原则，实现了“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的目的，提高了干部队伍的整体素质，增强了干部队伍的战斗力。年6月以来，市区公安机关共调整交流干部人次。其中，提拔交流人次、平级交流人次；跨二级机构交流人次、跨科所队交流人次。（二）把警力最大限度向基层倾斜。近年来，市公安局党第1页共3页委始终按照“重心下移、警力下沉、保障下倾”的总要求，注重从政策、制度、机制上入手，把警力最大限度向基层和实战单位倾斜。一是把新增警力向基层倾斜。对于新增加的警力，除特殊专业人才外，一律分配到基层所队工作，确保警力配置标准始终符合上级公安机关的要求。年以来，我局接收的名军转干部、名新招录民警、名公安部属院校毕业生、名企业划转民警、名调入民警，均全部分配到基层和一线单位。二是推动机关警力向基层下沉。近年来，市公安局先后制定出台《关于机关干部挂职和民警下派锻炼工作的实施办法》、《xx市公安局关于机关与基层一线警力划分和警力配置的意见》等规定，强力推进机关警力下沉。年月，市局机关个处室名科职干部和民警，分别安排到基层派出所挂职或下派锻炼，挂职或下派锻炼人数占当年机关总警力的%。各分局、县局和支队机关名民警，分别下派到所属基层所队工作。年7月，市局第二次启动机关充实基层警力工作，市局机关个处室和个支队共名民警，被直接充实到分局所属的基层所队工作，各分局、支队也有名民警被分别充实到一线实战岗位工作。目前，市区公安机关现有总警力名，基层和一线警力名，占我市总警力的%。（三）对特殊警种的警力实行有计划的分流。为切实盘活警力资源，近年来，市公安局党委对特警支队、交警支队、监管支队、公交分局的民警，实行有计划的分流工作。年以来，特警支队共有名民警分流到分局所属基层所队，交警支队共有名民警分流到分局所属基层所队，监管支队共有名民警分流到分局所属基层所队，公交分局共有名民警分流到其他分局所属基层所队。鉴于庐阳分局女民警数占全分局民警总数的%，不利于该分局的业务工作开展和队伍建设，年11月，市公安局党委将该分局的名女民警，有针对性分流到其他单位工作。上述举措，既进一步优化了特警、交警、监管等支队和公交分局的警力资源，增强了这些单位的履责能力，也为基层所队补充了警力，增添了活力。（四）借助外部力量提升民警的综合素质。为学习借鉴经第2页共3页济发达地区公安机关的先进警务理念和工作经验，年，我局安排市区个分局共名派出所所长，先后分期分别赴上海、杭州、宁波、南京、苏州、广州、深圳等7个市公安局，开展为期天的挂职锻炼或跟班作业。此项举措创我省公安机关首例，在全国公安机关也较为罕见，受...