青年政工干部能力构成变化的工作心得 在信息时代，社会生活对青年政工干部的能力构成要求正在悄然发生变化，这种变化是他们必须关注的基本问题之一。这种新的能力构成具有更加快捷、务实的价值取向。其重要性在于，这种能力变化的发展趋势与信息时代的特征紧密相联。 第一，理性生活的能力。 信息时代最明显的特征是人们的工作节奏加快，对主体的要求明显提高。青年政工干部不仅对自己要有信心，勇于检点自己的行为，修正自己的错误，调整自己的生活和行为方式，而且要以积极的态度容纳别人：不嫉妒别人，不因别人而感到不快。要不断地提高容纳同事和下级的能力，力求最大限度地获得周围人的拥护和支持。 第二，控制情绪的能力。 信息作为人类赖以生存的最重要资源之一，只有在流动中才能发挥效用。信息的流动伴随着青年快节奏的生活流动，直接影响着青年政工干部的情绪。随着信息流的加速，青年政工干部可能忘记了在过去某个时候因为情绪不佳，曾经伤害了某人，但时间再久远，对方却不会有丝毫的淡忘，你要为这种伤害付出代价。所以控制对别人的态度就显得非常重要，这实际上就是控制情绪的能力。 第三，克服偏见的能力。 对于青年政工干部来说，见到了自己未曾见到的新人、新事物，如果做不到正面肯定，至少也要保持中立，切忌态度消极。要记住，宽容是克服偏见的良方，有些问题在你初看时是错的，但经过深入研究后可能被证明是对的，或者至少是可以接受的。在信息时代，青年政工干部每天都会遇到许多人，经手办理许多事，有的人与你的意见相左，有的打搅你，有的向你挑战。于是你就感觉缺乏安全感，就会情不自禁地给你不认可的人贴上“笨蛋”、“讨厌的人”等标签。在以后的工作中产生先入为主的意识。其实，我们每个人都不可能是十全十美的。所以，最好不要对他人做仓促的判断、下过早的结论，青年政工干部尤其应该做到这一点。在现实生活中，绝大多数人第 1 页 共 3 页的行为都有其道理，或许我们不能立刻看清楚。但随着时间的推移，你可能理解他并修正自己以前的看法。若你以前持公正或中立态度，那么后来转变看法就有可能。而一旦我们在思想上否定了某人，并不再考虑他，以后就很难再有机会去发展对双方均有利的关系。 第四，待人以善的能力。 我们必须明确，人们有这样一种心理需求，总是想如所希望的那样来表现自己的能力；人们还普遍存在这样的心理，都能体会到某个青年政工干部对他们的感觉，并因此而采取相应的行动。所...
