经验交流发言：“四同八助”推动企业党建与经营深度融合今年以来，**市在非公有制企业中开展以“同心同行同力同赢”为工作目标，以“助定战略、助强管理、助聚人心、助建文化、助攻难关、助兴人才、助联内外、助美声誉”为具体任务的“四同八助”党组织创建活动，推动党建工作深度嵌入企业生产、经营、管理各环节，实现党组织建设与企业发展深度融合
一、重构体系：变“推进乏力”为“持续落实”
在推行“四同八助”工作法的实践中，注重让责任传导体系深深扎根，责任传导制度稳稳落地
一是贯通责任传导体系
推动各镇街组建“两新”组织综合党委，完善市委“两新”工委和镇街“两新”组织综合党委运行机制，构建市镇企三级联动的“四同八助”领导网络，通过落实季度联席会议、年度述职考核等制度，将创建责任压实到“最后一米”
二是制定实施参考体系
按照“八助”项目化要求，对企业党建工作内容、活动方式、运行机制进行模块化再构造，明确“五抓五有”创建步骤，制定 8 类32 项参考项目“模板”，汇编 26 个“八助”项目优秀案例，为基层提供标准遵循和操作样板
三是建立分类评价体系针对企业行业领域、发展基础不同等情况，推行“三类九级”分类创建模式，将企业按规模分为 A、B、C 三类，A 类对应市 50 强企业，B 类对应重点规上企业，C 类对应中小企业，每类设置三、二、一星级，每年评审一次，复评不达标将降低星级，激发持续动力
二、整合力量：变“单兵作战”为“多方联动”
摒弃组织部门唱独角戏的路数，凝聚力量、合力攻坚，推动各项创建任务达效
一是激活企业内部力量
组织召开创建培训会、交流推进会 10 多场次，发放宣传册 500 余份，推动企业业主、党员和职工对创建工作从理念到行动上形成共识
持续开展企业党建集中排查行动，推行党员先锋指数考评，引导企业党组织和党员围绕“八助”目标主动聚力攻坚
二是强化外部资源“链接”
发挥市“两新”党建咨
