地市级单位关于 2024 年度选人用人工作情况的报告按照选人用人“一报告两评议”相关工作要求，结合工作实际，现将 2024 年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2024 年，X 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效提高了选人用人质量。全年共选拔任用干部 XX 名，其中提拔使用 XX 名（正处级 X 名、副处级 X 名、正处级 X 名、正科级 X 名，副科 X 名）。二、主要做法（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥站党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用坚决贯彻新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的全过程。严把选人用人政治关口，将政治标准作为第一要求，立足领导干部职数空缺和职级职数空缺等队伍实际，有计划、分步骤、讲科学地扎实推进科级领导干部任免工作。坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合，全方位多角度考察干部，注重在重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力，通过全方位了解、综合分析研判、精准评判干部的政治表现。（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，坚持政策标准，始终把政治标准放在第一位，把政治素质考察置于首位，严格落实“凡提四必”要求，认真审查干部人事档案、支部出具党性锻炼情况的结论性意见党委、纪委对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，确保干部素质过硬通过加压增担的方式进一步在工作和作风养成中观察、考验干部现实表现，综合分析、评估干部能力素质和德才表现，为下一步干部调配打下基础，努力实现人岗相适，人事相宜。（三）树好选人用人工作导向，强化担当作为。始终坚持在一线锻炼干部、提拔干部、重用干部，形成重视基层，崇尚实干的用人导向，通过制度机制的不断落实，逐步解决部分干部内生动力不足的问题，让想干事、能干事干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用；通过容错纠错机制让敢担当、敢创新的干部没顾虑；通过能上能下机制让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作为干部任用的核心精神落到实处，年度提拔...
