招 聘 需 求 表申请公司：申请部门：招聘岗位：拟招聘人数：人申请日期：月日希望到岗时间：月日岗位工作地点：工作性质： □全职□兼职□其他面试负责人：招聘紧急程度□ A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试□ B：人员需求比较急，每2-3 天筛选简历并发送□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5 天筛选简历并发送申请招聘理由预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责（至少填写5 条主要工作职责）任职要求教育水平工作年限专业要求工作语言性别和婚姻状况特定工作经历部门负责人意见负责人签字：日期：COO 意见负责人签字：日期：人力资源意见负责人签字：日期：CEO 意见负责人签字：日期：员工到岗确认该招聘岗位员工已于年月日到岗。负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求，以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司CEO 审批同意后方可执行。5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。附件二：《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。岗位职责，是对岗位中“事”的方面...
