百度文库1 完整薪酬体系公司条件：公司总人数： 200人（假定公司在大连）高管： 4 人（CEO,CFO,CHO,COO）部门： 10 个（部门经理 1 人副经理 2 人）生产车间 3 个（每个车间有2 个班）销售部财务部 行政部 人力资源部采购部 研发部 客户部（一）结构工资制工资=基本工资 +工龄工资 +学历工资 +岗位工资 +绩效工资1
基本工资1500 元2
岗位工资薪层岗位薪级岗位工资 (元) 一部门经理1 3500 2 5000 3 6500 二副经理1 2100 2 3000 3 3900 三班长1 1400 百度文库2 3
绩效工资每月人均绩效工资标准 = 上一年度净收益 *提成比例÷ 12÷管理人员加权数量个人的绩效工资 =每月人均绩效工资标准 * 发放比例 * 绩效工资系数2 2000 3 2600 四办事员1 700 2 1000 3 1300 薪层岗位薪级系数一部门经理1 2
85 2 3
15 3 3
45 二副经理1 2
10 2 2
40 3 2
70 三班长1 1
45 2 1
65 百度文库3 （二）业务（销售）人员的薪酬设计业务人员的薪酬收入 =基本工资 +业务提成（三）高级雇员的薪酬激励高级雇员的薪酬 =基本薪酬 +奖金和红利 +股权激励高管薪酬3 1
95 四办事员1 0
00 3 1
30 岗位基本薪酬奖金和红利股权激励CEO 1 35000 奖金：根据当月利润按比例发放红利：根据季度或年度利润按比例按业绩决定是否赠送2 32000 CFO 1 32000 2 30000 CHO 1 32000 2 30000 百度文库4 普通职工薪酬职位薪级基本工资工龄工资学历工资岗位工资绩效工资部门经理1 1500 1500 1500 3500 2
85 2 3000（5）3000 5000 3
15 3 4500（10）4500
