下载后可任意编辑维护职工合法权益工作意见与维稳个人工作总结汇编维护职工合法权益工作意见1、健全困难职工帮扶长效机制，构筑工会帮扶工作新格局。对困难职工实行分类管理，因人施助。深化开展帮困送温暖主题活动，促进企业稳定和社会和谐。加大帮扶力度，创新帮扶载体。努力形成节日帮扶和日常帮扶相结合，帮困救助和扶贫脱贫相配合，工会帮困和政府救济相衔接，资金来源多元化、困难帮扶常常化、管理服务法律规范化、帮扶活动社会化的工会帮扶工作新格局。XX 年，帮困送温暖主题活动中先后组织动员干部党员为困难家庭、困难职工捐款万元2、推动“强保障、促和谐”主题活动，进一步改善职工生活后勤保障条件。深化开展“强保障、促和谐”活动，努力推动企业改善外来务工人员就餐、居住和文体活动条件，切实解决职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，加快构建和谐稳定的劳动关系，促进企业长远进展。公司投入资金，添置空调、躺椅等物品，为一线职工提供一个安全、健康的工作环境。关怀职工的角度：开展“夏送清冬送温暖”活动，在高温期间，公司党政领导多次下班组、施工场地为一线员送去防暑降温用品和食品，除了行政在高温期间为每位职工发放高温费，工会还在经费比较紧张条件下，尽量压缩工会日常开支，将工会经费用在实处，为每位员工发放高温费和冬天御寒的暖宝宝等，使职工真正感受到企业的关怀。天气寒冷，在获知水清路泵站空调严重老化损坏无法修复后，很快换了台新空调，为员工制造了一个良好的工作环境。3、贯彻新法，严格执行劳动合同制度和有关法律法规，在新的《劳动合同法》颁布之后，公司做了大量的宣传工作，通过宣讲、座第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑谈会、试卷答题、知识竞赛等形式，使职工深刻领悟《劳动合同法》的精神实质和主要内涵，提高了职工签订和履行劳动合同的法律法规意识和维权意识。为了切实贯彻落实执行劳动合同法》，公司以《劳动合同法》等相关法律法规为依据，修订和完善了企业的规章制度，用制度来明确用工、劳动纪律、考核、奖惩等双方的义务和权利，特别完善了在劳动合同中的约定事项和各个环节的具体程序和操作办法。5、法律规范用工，促进劳动关系协调进展劳动关系的和谐是企业和谐的基础，法律规范劳动用工是劳动关系和谐的前提。公司坚持做到劳动合同内容法律规范，签订、变更、续签、解除或终止等劳动合同程序合法。企业与职工（包括特别劳动关系用工）签订书面劳动合同签订率达到 100%...
