下载后可任意编辑职业卫生培训工作总结与职业卫生基础建设活动开展情况总结汇编职业卫生培训工作总结2024 年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，牢固树立培训是本矿的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利，推动本矿向更高目标进展作出了积极贡献。一、培训工作情况宋家圪台煤矿在 2024 年 4 月 2 日至 2024 年 4 月 5 日 4 天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了 72 小时的煤矿安全培训学习，其中职业卫生培训 16 小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的 22%，参训 118 人次。培训课程主要集中为以下几类：二、培训内容：1、职业卫生及职业危害防治知识2、《职业病防治法》3、《安全生产法》4、《尘肺病防治条件》5、《用人单位职业病危害防治八条规定》6、《职业健康监护监督管理办法》7、职业卫生和安全文化知识8、急救互救知识9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容三、培训工作分析(一)取得的成绩：第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑1、2024 年度的职业卫生培训工作与 2024 年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极探究新的培训模式。为以后的企业文化进展提供了经验。四、存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在今年所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得...
