在 2024 年全市人才工作品牌建设推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：**区深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实省委关于人才工作的有关要求，深入推进教育科技人才体制机制一体改革的战略部署，在引、育、留、用上四力齐发，为推进中国式现代化**新实践迈出坚实步伐提供坚强的人才保障。找准人才引进“发力点”，聚合人才队伍“势能”。坚持党管人才原则，突出精准引才，在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策的形势下，摸排已有人才总量、结构和素质等情况，实现按需引才，提升打造可持续人才“供应链”。广泛动员全区各单位深入包保企业走访，对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数，建立“**人才信息库”强化人才储备。**区人才办结合各单位人才需求、编制空缺等情况，科学编制事业单位人才招引需求计划，依托各类引才活动广纳贤才，两年来，积极动员 400 家企事业单位参加招聘，提供岗位 1221 个，招聘360 人，其中事业单位招录 290 人。抢抓“毕业季”人才涌动风口，向省内外 100 所高校发送《致**籍高校毕业生的一封信》，开发“**人才”小程序，开启“指尖引才”新模式，为毕业生提供多场景、全方位的政策指导服务，深情邀约更多优秀学子回归**，确保人才总量不断扩大。紧盯人才培养“中心点”，蓄足人才队伍“内能”。聚焦人才队伍建设关键点，实行人才培育“造血”工程，搭建多元化培养平台，积极与国内重点高校开展校地合作，先后与**工业大学、浙江大学、上海财经大学签署大学生政务实习实践基地合作协议，并于 2022-2024 年度连续获得**省“省级大学生实习实训示范基地”称号。2022 年以来，共接收 10 批次 136 名大学生参加**区政务实习实训，区财政累计拨付食宿费、往返路费、保险费、基地建设费等各项资金 106 万元。按照新质生产力的发展要求“因材施教”“点餐培育”，区人才办根据专业、能力、岗位特点等，为不同专业的实习学生量身定制培养方案，创新实行“一对一”导师制，对实习生进行工作、生活全方位指导。开设实景“课堂”，带领学生深入一线调研就业需求，瞄准新兴产业项目，实地参观科技创新型企业，与先优模范开展座谈交流，充分展现**发展前景和蓬勃生机，不断铺好人才成长之路，实现人才培育“节节拔高”。围绕人才服务“关键点”，激活人才队伍“动能”。严格落实人才工作领导小组“双组长制”，做到人才工作与中心工作同谋划，在人才住房补贴、子女教育、医疗服务...
