人才工作专题推进会上的汇报近年来，xx 县深入推进人才强县战略，集中力量提升“xx”品牌，充分发挥作为重要祖籍地的独特优势，积极探索两岸融合发展的新路径。我们全方位开展人才的培养引进和使用，力争成为人才登陆的“摆渡人”，致力于建设成为××人才的“第一家园”。一是产业磁场助力，打造港湾热土。牢固建设平台，引才聚智，成为高层次人才的“梦中港湾”。依托产业链与人才链的深度融合，以及创新链的紧密联动，县域经济快速发展。高起点谋划建设芯谷分园区与数字（××）产业园等项目，全力引进头部企业，截至目前，共引入光电企业 25 家，集聚光电人才 450 人，半导体照明产业基地入选国家特色产业集群。通过精准搭建数字化平台，形成独特的引才模式。基于“园区＋龙头企业＋产业链＋人才”四维联动体系引入高端人才，芯谷逐步建设成为拥有完整产业链和先进配套设施的 LED 科技园区，现已集聚领域人才110 人，创造了 150 亿元的年经济效益。激励机制方面，发布《县支持创新创业的实施办法》，建立全面的人才政策体系，累计为人才申请到各级补助资金 1.5 亿元。同时，推动晶安光电、天电光电等企业实施股权激励，依据人才的岗位贡献，给予 5－10‰的股份奖励，以此激发创新动力。二是平台融合促发展打造事业港湾。人才的发展离不开合适的事业平台。为此，县致力于发挥人才的核心作用积极搭建发展空间，尊重和重视人才价值。县里不断扩展人才成长渠道，成功推荐 9 家企业入选市级人才自主评价企业，指导 20 名人才通过自主评价获得高层次人才资格。鼓励企业为××人才提供丰富发展机遇和优厚待遇，以激发创新动力，例如，晶安光电引进省级“百人计划”团队带头人谢斌晖担任副总经理，组建高水平研发团队，实现“三百目标”：申请 120 项发明专利、月产能达 120 万片、培养 150 名光电人才。在合作交流平台建设方面，县率先在全省成立县级人才协会，通过协会加强“台引台”合作。天电光电红外光藕团队带头人邱政康充分发挥“领头羊”作用，成功引进人才 20 人。依托 SEMI（国际半导体产业协会）举办的半导体高峰论坛，深化两岸人才经验交流与技术共享。利用清水岩“海峡两岸交流基地”的优势，设立县人才交流联络站，持续保持与人才的联系与服务。在科研与创新平台建设方面，依托企业及高校等，建立多元科技研发平台，组织安台人才开展合作研究和项目申报。如投入 2500 万与农林大学合作，设立光电与网络工程...
