关于对教职工教育教学工作的奖励办法VIP免费

关于对教职工教育教学工作的奖励办法为更好落实党的教育方针，充分调动教职工的工作积极性，加快我校现代化建设步伐，根据上级有关文件精神和我校实际情况，特制定本办法。一、绩效工资的发放办法（一）绩效工资的筹集在编的教职工每月平均扣留工资部分元，每学期人均元；学校每学期从勤工俭学收入中列支万元，两项资金合计为绩效工资基金。（二）绩效工资分类及发放绩效工资包括量化工资、超工作量工资和奖励工资。量化工资占绩效工资总额的，超工作量工资占绩效工资总额的，奖励工资占绩效工资总额的。⒈教师量化考核奖（量化工资）学校根据《教师教学工作评估标准》对教师本学期工作进行全面评估量化，学期末根据量化积分，发放教师考核工资。）计算公式为：教师量化工资×个人量化积分教师实际工作课时周上课课时周备课课时周批改作业课时±周潜课时周备课课时上课课时×学科备课强度系数。周批改作业课时。语文、数学、物理、化学、英语五科按上课课时×计算；政治、历史、地理、生物、美术、劳技、自然、社会相当于上课课时；体育、音乐无批改作业课时，由社会宣传和各种活动组织占作业课时的，参加市级以上组织的各种比赛获奖等次占作业课时的。）学科备课强度系数：语文为，数学、英语、物理、化学为，政治、历史、地理、生物、小学自然、社会为；音体美劳、微机、活动课、书法、健康教育为周潜课时数班学生数－××周实际上课课时数⒉学科成绩突出奖第1页共5页在学校统一组织的期中期末考试中，凡平均分，及格率，优秀率三项指标都比对比校高的学科，学校给以奖励。级部第一名奖课任教师元，第二名奖元，第三名奖元，和上次考试相比上升一个名次奖元，起始年级学校酌情处理。⒊班级总评名次奖级部总评第一名的班级，奖班主任元，第二名奖元，第三名奖元（四个班奖前名，五个班奖前名）；班级总评和上次考试成绩相比，每上升一个名次奖金元，起始年级学校酌情处理。班级总评成绩的计算办法。初中考试学科按平（更多精彩文章来自“秘书不求人”）均分、优秀率各占的比例计算，其中政治、历史、地理、生物等常识学科按折算的平均分、优秀率之和的计入班级总评成绩。小学考试学科按平均分占、优秀率占的比例折算，其中社会、思品、自然等常识学科按折算的平均分、优秀率之和的计入班级总评成绩。⒋超工作量奖学校对教语文、数学两个班，物理、化学英语三个班的教师，每月单独设元的基础奖（小学语文教两个班的教师，每月基础奖另加元）。期中期末考试成绩，与对比校或本校成绩最高的班级相比，平均分低分以内，及格率、优秀率低个百分点以内，学校每月补助元（含元）；平均分低分，及格率、优秀率低个百分点以内，学校每月补助元；如果平均分、及格率、优秀率均高于教一个班的最高成绩或高于对比校的，学校每月补助元。⒌班主任工作量化名次奖按期末班主任量化考核成绩，名列前三名的班级为优秀班级，该班主任为校级优秀班主任，并奖级部第一名元，第二名元，第三名元。（五个班奖前名，四个班奖前名）与上学期该班量化成绩相比，每上升一个名次奖元。（三）毕业班教师的绩效工资单独核算。（四）非教学人员的绩效工资发放办法另文规定。二、竞赛辅导奖⒈辅导奖：第2页共5页参加XX县区级组织的各种竞赛比赛，由学校统一安排时间，课任教师轮流辅导，教师在正常工作日辅导，按课时计入工作量，非正常工作日辅导，每两节课发给辅导教师元补助。参加XX市以上竞赛辅导，学校据情安排辅导教师，奖励另订。⒉成绩奖。按竞赛组织机关的级别进行奖励。）XX县区组织的数理化英竞赛，按学生在全市获奖名次，奖课任辅导教师：第名元，第名每人次元，第名每人次元，第名每人次元，第名每人次元。如按等次获奖：一等奖：每人次元，二等奖，每人次元，三等奖，每人次元。）XX县区级组织的手抄报、小论文、作文竞赛、音体美劳等各项比赛，如按名次获奖的，其奖金为：第一名元，第名每人次元；第名，每人次元；第名每人次元。如按等次获奖，一等奖：每人次元；二等奖：每人次元；三等奖：每人次元。）由XX市组织的数理化英竞赛：如按名次获奖，第名，元；第名，每人次元；第名，每人次元，第名...