关于公务员队伍管理党建材料提纲1.三个突出着力打造高素质专业化公务员队伍突出能力提升，让公务员会干事。突出实践锻炼，让公务员能干事。突出激励约束，让公务员想干事。2.三个明确联席会诊公务员队伍建设工作明确从严治党主题。明确内容职能规定。明确联动协调机制。3.注重强化公务员队伍管理注重规范程序，严把层层关口。注重正向激励，激发干事活力。注重考核结果，激励担当作为。注重健全制度，强化日常管理。4.扎实做好公务员日常管理工作加强教育培训，不断提升公务员综合素质。实行动态管理，不断提高公务员管理水平。严格考核奖惩，不断增强公务员内生动力。5.多渠道增强公务员教育培训实效强化共性要求，搭配营养餐。匹配岗位需求，推出特色餐。丰富学习模式，推广自助餐。6.推行平时考核激励干部担当作为考核内容突出差异化，着力解决一把尺子量到底问题。考核程序突出规范化，着力解决考核形式主义问题。考核结果突出约束力，着力解决奖优罚劣不到位问题。7.123工作法加强公务员考核工作一个标尺，明确考核程序标准。两个结合，保证考核公平公正。一是平时考核与年终考核相结合。二是工作规范与监督机制相结合。三措并举，发挥考核导向作用。一是突出审核把关。二是严格奖惩措施。三是加大结果运用。第1页共5页8.三个注重强化公务员考核管理一是注重深化政治素质考核。二是注重完善考核评价机制。三是注重强化考核结果运用。9.三步育苗法助推公务员成长成才岗前培训施肥。一线锻炼墩苗。日常监督修枝。10.全面启动公务员平时考核工作靠实责任统筹推进。优化科学考核指标。严格程序规范操作。强化使用体现实效。11.三项举措吸引优秀人才进入公务员队伍一是注重围绕中心、服务大局，拓宽选人用人视野。二是坚持五湖四海、任人唯贤，广开选人用人渠道。三是突出政治标准、精准科学，提升选人用人质量。12.引、训、炼三举措助推新录用公务员成长谈话帮带引好路。教育培训塑好苗。一线锤炼压实担。13.严把三关从严规范公务员调任工作严把资格条件关。严把推荐考察关。严把纪律监督关。14.推行流动红黄旗考评机制竖起比学赶超风向标绘制责任清单，着眼细字定标杆。严格量化考评，聚焦比字促成效。强化品牌效应，注重实字强服务。15.三个强化做好公务员疫情防控工作强化责任担当，筑牢防控防线。强化关心关爱，激励担当作为。强化日常管控，从严督导检查。第2页共5页16.突出三个抓手不断强化公务员管理工作以拓宽进出渠道为抓手，有效解决公务员流动性差的问题。以完善系统管理为抓手，有效解决公务员管理力弱的问题。以健全联动机制为抓手，有效解决公务员人岗不适的问题。17.念好五字诀打好公务员网络培训牌念好早字诀，安排布署见效。念好广字诀，宣传引导见效。念好实字诀，求知保量见效。念好全字诀，协调服务见效。念好严字诀，跟踪督导见效。18.三重三强打造高素质专业化公务员队伍重教育，强化能力素质提升。重激励，强化政策制度执行。重管理，强化优质队伍打造。19.三规范三确保稳妥推进公务员重点工作精准规范程序，确保套转晋升质量。精准规范实施，确保调任转任合规。精准规范排摸，确保依法摸底登记。20.五项举措稳步推进公务员职务与职级并行工作加强法规学习宣传，做到一个细字。认真开展业务培训，做到一个深字。扎实做好职数设置，做到一个严字。紧扣政策进行套转，做到一个准字。严格程序推进晋升，做到一个精字。21.三措并举强化公务员日常管理强化教育培训，提升综合素质。严格考核奖惩，激励担当作为。建立电子台账，提高管理水平。22.为打造高素质专业化公务员队伍做好四方面文章做好修身文章，让公务员强筋骨。第3页共5页做好淬炼文章，让公务员长才干。做好选任文章，让公务员挑重担。做好警示文章，让公务员守底线。23.三步走推进职级并行工作稳步向前提前谋划，走好摸底第一步。精心组织，走好套转第二步。稳步推进，走好晋升第三步。24.三个见效提高公务员网络培训质量做到安排布署见效。做到协调服务见效。做到跟踪督导见效。25.公务员职务与职级并行激发三个向好选贤举能，干部选任导向巩固向好。开拓进取，干事创业热情高涨向好。奋勇争先，...
