交流发言：打好“引育用留”组合拳 助推人才队伍建设县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施“人才引领发展”战略，打好“引、育、用、留”组合拳全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入强劲动力。一、在“引才”上求突破。制定《县高层次人才引进管理办法》，健全完善 4 类人才政策和柔性引才机制，探索多样化薪酬制度，如“年薪制”“协议工资制”“项目工资制”等方式柔性引进人才，切实解决人才政策灵活度不高，柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作先行区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才精准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动 4 场次，收集意向性简历 179 份，成功引进 3 名急需紧缺专业人才。二、在“育才”上下功夫。实施干部人才能力提升工程项目，聚焦乡村振兴、基层治理、农牧科技、文化旅游等领域，分层分类举办各类培训班 5 期，培训干部人才 398人；依托智力帮扶平台，选派 3 名党政干部、7 名专技人才赴外挂职学习，组织 30 余名党政干部赴泸州考察学习，1名优秀年轻干部到省直部门跟班学习。用好“组团式”帮扶人才资源，采取“师带徒”“影子跟岗”等方式，推动 5名帮扶人才定点帮带 36 名本地管理、技能骨干人员，培养学科带头人与技术骨干各 1 名，实现本地人才和外来专家深度融合，共同成长。三、在“用才”上见实效。充分发挥人才在推动发展中的关键作用，依托天文考古研究平台，集聚北京大学、省考古院 10 名专家人才长期驻扎 x，聘请 5 名天文科技专家人才为“荣誉教师”，开展专家人才专题授课 3 场次，开展“非遗进校园”“科技进校园”系列活动 7 场次；以上级增派驻村第一书记和工作队员为契机，新选派 38 名优秀人才到村任职，积极引导优秀人才向基层一线流动，促进基层治理水平的提升。四、在“留才”上用真情。紧盯人才“关键事”，不断优化服务环境。通过建立县级领导联系服务专家人才机制，调整完善县级领导干部直接联系服务专家人才、点位名单，19 名县级领导面向 34 名县级专家人才和 10 个点位进行定期走访慰问，同时建立帮扶人才管理台账，落实就餐、住宿等生活保障，帮助解决困难问题 2 件；推出 16 条县域领军人才服务保障优惠政策，打造“1+4”5 个人才小站，为本地领军人才提供消费折扣、免费快递上门等服务为人才提供全方位的支持。
