关于加强农村实用人才队伍建设的意见一、充分认识加强农村实用人才队伍建设的重要意义农村实用人才是人才队伍的重要组成部分，是农村先进生产力的优秀代表，是建设社会主义新农村的骨干力量。加强农村实用人才队伍建设是实施人才强县战略的重要组成部分，也是建设社会主义新农村的内在要求和关键所在，对于全面贯彻落实科学发展观和人才观，积极推进城乡统筹发展，加快建设社会主义新农村，又好又快地推进全县经济社会跨越式发展具有十分重要的意义。近几年来，在全县各级党委、政府的重视下，有关部门努力为农业和农村发展服务，大力培训开发农村人才资源，使农村实用人才队伍建设取得显著成效，促进了农村经济较快发展。但从总体上看，全县农村实用人才（指种养殖能手、农产品加工能手、企业经营人才、农村经纪人、技能带动型人才、文化艺术人才）存在总量不足，质量不高，分布结构不尽合理，现有人才队伍不够稳定，管理保障机制不够健全等问题。这种状况与建设社会主义新农村的新形势、新任务和新要求还有一定差距，还不能完全适应农村经济社会发展的需要。因此，人才问题已成为我县农村和农村发展的关键问题，加大农村人才资源开发迫在眉睫。各级党委、政府要充分认识加强农村人才队伍建设的紧迫性和重要性，立足于建设社会主义新农村的现实需要，紧紧围绕农业和农村经济社会发展目标，牢固树立“党管人才”理念，把农村人才资源开发纳入到新农村建设的全局中去谋划，以更大的决心，更有效的措施，不断丰富人才资源总量，提高人才队伍整体素质，大力加强农村实用人才队伍建设，努力开创我县农村实用人才工作新局面。二、农村实用人才队伍建设的指导思想和主要任务1、农村实用人才队伍建设的指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕社会主义新农村建设，用发展工业的理念发展农业、用建设城市的理念建设农村、用现代文明的理念武装农民，大力实施人才强县战略，进一步健全完善农村人才工作格局和工作机制，创新农村人才队伍建设方式，优化聚才、育才、用才环境，提高农村第1页共5页实用人才队伍建设水平，为新农村建设提供强有力的人才支持和智力保障。2、农村实用人才队伍建设的主要任务。以市场需求为导向，以培养人力资源促人才资源为目标，以提高素质，优化结构，激活存量，扩大总量，完善机制为重点，进一步整合农村各种教育资源，完善农民教育培训网络，着力培养一大批“土专家”、种养能手、经营能手和致富带头人，力争到“十一五”末，使全县农村实用人才的数量达到3万名左右。三、强化措施，扎实推进农村实用人才队伍建设（一）继续实施各项培训工程，强力推进人才培养1、加大实施农村劳动力转移培训工作力度。以发展农村劳务经济为依托，通过实施国家“阳光工程”、“雨露计划”、“温暖工程”、三进村培训等项目，提升农村后备劳动力和外出务工人员的综合素质，使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书，推进技能型农民向非农产业和城镇转移，打造良好的劳务输出品牌。一是择优确定培训机构。在深入调查论证的基础上，筛选具有较强办学实力和信誉的农广校、劳动技校、缝达技校、紫东来技校、广厦技校等五所培训机构承担农村劳动力培训转移任务。对培训机构提供必要的支持和帮助，协调解决培训中存在困难和问题，充实师资力量，优化培训内容，增强培训的有效性和针对性。二是科学确定培训专业。根据市场需求，结合当地实际，把服装加工、机电电车、电子操作工等作为培训的重点，努力打响XX县区劳务输出品牌。三是大力开展订单培训。充分利用各种用工洽谈会之机，组织培训机构与企业、厂家建立长期培训用工协议。2、加大实施“新型农民科技培训工程”力度。大力实施国家“新型农民科技培训工程”项目，广泛开展农业标准化、特色农业和现代农业等方面的技能培训，培养出一批适应生产规模化、标准化要求的种植、养殖、加工能手和经营能人。一是整合培训资源。组织涉农部门科技人员成立“科技服务队”或“科技讲习团”，划分若干专业培训组，定期或不定期深入农村开展各项培训工作。二是突出培训内容。根据社会主义...
