关于加强人力资源社会保障调查研究工作的意见究工作的意见近年来，人力资源社会保障系统深入开展调查研究工作，领导干部带队每年相对集中一段时间开展调研活动，对掌握实情、研究问题、推动工作发挥了重要作用。为进一步落实中央关于大兴调查研究之风的要求，实现调查研究工作制度化、规范化，现就加强人力资源社会保障系统调查研究工作提出以下意见：一、充分认识加强调查研究工作的重要意义（一）加强调查研究是推动科学决策和工作落实的根本保证。加强调查研究是一项基本工作方法和领导制度，是实现决策科学化、民主化的前提和基础，是推动各项工作落实的根本保证。当前和今后一个时期，是人力资源社会保障事业发展的关键时期，要贯彻落实好中央、国务院的战略部署，努力实现就业更加充分、社会保障体系更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、收入分配关系更加合理、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标，关键在于科学决策，关键在于狠抓落实。必须通过加强调查研究，切实提高决策的科学性、针对性和实效性，积极推动工作落实，确保各项目标任务完成。（二）加强调查研究是推动改革创新的客观要求。加强调查研究是认识事物、把握规律、增强工作前瞻性和指导性的根本途径，是推进改革创新的必然要求。随着我市经济发展方式加快转变，工业化和城市化进程加快发展，老龄化程度不断加剧，人力资源社会保障领域面临的体制机制瓶颈更加凸显，改革攻坚任务更加艰巨。必须通过加强调查研究，积极探寻改革创新突破点，加强制度建设，完善体制机制，为人力资源社会保障事业科学发展提供制度保障。（三）加强调查研究是弘扬求真务实作风的重要体现。加强调查研究是党的优良传统，是坚持群众路线的重要方式，是第1页共24页转变工作作风的重要体现。人力资源社会保障工作政策性、群众性、服务性强，关系人民群众的切身利益。必须通过加强调查研究，深入基层、深入实际、深入群众，了解民情、反映民意、集中民智，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二、进一步完善调查研究工作制度（一）建立健全集中调研制度。集中调研是针对全局性的重大问题和综合性工作开展的调研。各级人力资源社会保障部门要建立集中调研制度。每年至少要开展两次集中调研活动，上半年要重点对贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议情况进行调研，下半年要重点对完成年度目标任务进行调研。集中调研领导班子成员带队，政策研究部门负责拟定调研工作方案，确定调研主题和任务，组织召开调研工作协调会，跟踪了解调研进展，撰写集中调研总报告并做好上报政府分管领导及后续工作；牵头单位负责联络工作，确定集中调研具体内容、具体行程、组成人员以及调研方式等事项，撰写调研报告并报经带队领导同志审定后送政策研究部门汇总；参与单位负责准备相关材料，参加调研，参与调研报告撰写。（二）建立健全专题调研制度。专题调研是针对专项问题和推进专项工作开展的调研。各级人力资源社会保障部门要围绕本地区本部门本单位业务工作重点、热点、难点问题，每年年初确定专题调研选题和承担单位，印发年度专题调研计划，对专题调研工作作出安排和部署。各级领导干部每人每年至少牵头开展一项专题调研。省级人力资源社会保障厅局的专题调研计划与调研报告要及时报部政策研究司。各业务部门按要求认真组织实施专题调研计划并撰写调研报告，调研报告经本单位主要负责同志审定后送政策研究部门，报领导参阅。（三）建立健全调研协作制度。调研协作是开发调研资源，汇集调研力量，提高调研质量的有效方式。各级人力资源社会保障部门要充分发挥专家咨询委员会、科研机构、学术团体和高校的作用，经常开展联合调研活动。要建立调研工作联系点制度，每位领导班子成员可以确定一个调研工作联系点，及时发现典型，总结和推广经验，发挥联系点的示第2页共24页范作用。政策研究部门每半年召开一次调研工作调度会，通报情况、加强督促、交流经验。（四）建立健全调研报告报送制度。调研报告时反映调研成果的重要载体，每完成一项调研任务都要行形成调研报告。各县级人力资源社会保障厅局和部属各单位按计划完...
