经验交流：多轮驱动推动人才工作提质增效近年来，我县牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过探索打造“党建带动、平台助动、服务联动”多轮驱动的人才工作模式，推动人才工作迈上新台阶，为县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑
一、党建带动，团结凝聚人才
我县坚持党管人才原则，注重政治引领和政治吸纳，进一步团结和引导广大人才，实现“增人数”与“得人心”相统一
突出政治引领
实施“一把手”抓“第一资源”人才实事项目，深入推进重点产业人才引培“才富行动”，出台《x 县重点产业链企业人才自主认定评价办法（试行）》，让市场做主、给企业放权、为产业聚才
突出政治吸纳
求贤若渴，建设“才富行动”人才管家服务平台，收录县外 1000 余名优秀人才信息，从中择优推荐到重点企业就职，广纳天下英才
突出联系服务
建立联系专家制度，全面了解联系专家思想、学习、工作、生活等情况，加强思想交流，做好思想政治工作，帮助其解决实际困难
邀请专家参加县级活动，开展节日问候、座谈交流等活动，做到在政治上关心人才、工作上关注人才、生活上关爱人才
二、平台助动，整合人才资源
我县将平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口，坚持以平台思维整合各类优质资源，汇聚人才力量，发挥人才动能
建设人才培育载体
优化人才发展机制，自主培养人才，今年以来申报建立省市专家工作站 12 个、博士后扶持站 1 个，建设本土重要人才载体 16 个，培育 40 余名本土科研骨干、名师、名医等重点人才
搭建产学融合舞台
围绕重点产业发展需要，推行“到企问需+赴校引才”模式，制定人才引进计划，先后到南开大学、厦门大学、四川农业大学等高校开展“春城人才•才富行动”招才引智活动和人才政策推介活动，与云南农业大学、昆明学院、昆明技师学院等高校建立人才工作站，为企业“量身定制”培养人才
共建人才共富工坊
先后与浙江金华市、广西天等县、磨憨—磨丁经合区党群
