1 工程项目部人才状况及需求分析报告 一、目前项目部人才状况及短缺情况 （1）项目经理： 类型 人数 项目经理名单 3000 万元以上 17 1500-3000 万元 15 1500 万元以下 3 联营项目经理 9 后备人才 合计 35 从以上表格看出，符合项目经理条件的有35 人，根据目前生产状况，暂时能够满足项目的需要，如有增加可从项目部的后备人才里选拔。 （2）主任工： 类型 人数 主任工名单 3000 万元以上 17 后备人才 合计 17 符合项目主任工条件的有17（24）人（部分已担任项目经理），而我司 1500万以上开工的自营项目23 个，一些主任工一个人身兼几个项目，结合以上表格数据和公司目前的状况可看出，项目部的主任工还是比较缺，而后备人才储备也不足，需培养新的主任工。 （3）项目技术人员 公司项目现设施工员岗位 31 人，其中公司委派 17 人，项目自己外聘 16 人，实习 2 人。 设测量员岗位 19 人，其中公司委派 8 人，项目外聘 10 人，实习 8 人。 设计量员岗位 14 人，其中公司委派 6 人，项目外聘 7 人，实习 1 人。 2 设资料员岗位26 人，其中公司委派13 人，项目外聘14 人，实习4 人。 设安全员员岗位15 人，其中公司委派12 人，项目外聘2 人。 从以上数据看，除安全员外，项目部现设的施工员、测量员、计量员、资料员岗位中，有一半的人员都是项目自己外聘的。这有两方面的原因，一是公司没有足够的人员委派，二是项目部更喜欢外聘自己合适的人员，这说明我们不但没有储备一定的技术人员，同时连满足现有的项目需求都达不到。 现有的安全员基本是老员工，没有学历，主要是考虑到老员工的安置问题。但从今后的发展来看，此类人员要从年轻的、有责任心的施工员中挑选出来。 二、项目部人才需求状况分析 为了更好地了解项目部人才需求状况，切实解决项目部用人方面的突出矛盾，不断提高公司的人才服务水平，我部于近期下发人才需求状况调查表。调查对象为项目部中层副职以上人员，项目部回收有效问卷28 份。根据问卷调查，反映出来的情况如下： 1、公司项目管理最需要且紧缺的人才分别为项目总工、测量员、资料员、计量员。原因 一是对于一个 项目经 理来说，最关 键 的是需要一个 人来帮 助 他 进 行 合理成 本分析 、核 算 ，保 证 工程 款 回笼 ，因此项目总工是项目管理最需要的人才。 其次 ，项目部认 为，从事 过 测量工作 的专 业 技...
