下载后可任意编辑酒店卫生检查将惩制度与酒店员工企业文化演讲稿汇编酒店卫生检查将惩制度一、各部门员工必须严格遵守本酒店制定的各岗位卫生制度，严格履行各岗位卫生职责以及各岗位卫生消毒法律规范程序。二、每月酒店组织卫生大检查一次，以《旅游涉外饭店星级的划分和评定》规定的清洁卫生评定标准进行考评。在考评中得分在 90 分以下的部门，扣罚该部门当月浮动工资的 10%，并给予通报批判;连续两个月在 90 分以下的部门扣罚当月浮动工资的 20%，并给予书面警告;连续三次考评未达合格线 90 分的部门，扣罚该部门浮动工资的 50%和当月奖金，并对该部门主管人员给予记过处分。三、对严格遵守本酒店制度及各种卫生制度的部门和个人，酒店将给予奖励。华闽酒店餐饮部卫生检查制度部门每星期进行自查一次，对自查出不合格的部位需立即进行整改。二、酒店每月进行一次卫生大检查，按百分制考核。三、卫生大检查分厅面和厨房，以《旅游涉外饭店星级的划分及评定》规定的清洁卫生评定标准依据进行考评。四、部门的卫生合格线为 90 分，凡在 90 分以下的班组按酒店规定的奖惩条例进行处罚。第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑酒店员工企业文化演讲稿大家好，我是最后一名演讲者，我来自财务部，我叫 xxx，我要演讲的题目是《论！海景之征程》国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么？无人知晓，可是当领导们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的——必将是成功。海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年 1 月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终制造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必定，这也让我们的选择更加坚定。曾经的我 不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。起初我对 海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了这种文化，终于明白了，是什么带领这个企业走向成功，那个时候不得不敬佩那些选择...
