专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年辽宁省太和区企业一级人力资源管理师资格认证内部题库含答案【达标题】第 I 部分 单选题（100 题）1.下列不属于职业能力测试的是（ ）。A: TATB: MATC: DATD: CAT答案：A2.(2016 年 5 月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A: 社会有序B: 社会发展C: 社会稳定D: 社会整合答案：C3.下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。A: 是一组结构化的胜任特征指标B: 建立在合格标准的基础上C: 不要求和绩效有较高的相关性D: 包含了对所有职位的能力要求答案：A专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A: 内涵的大小B: 运用情境C: 获得方式D: 主体答案：B5.发工资之日，某个关系一般的同事向你借 1000 元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A: 拒绝，说自己手头不宽裕B: 同意借给他，但会让其他同事做个见证C: 同意借给他，但会要求对方打借据D: 同意借给他，不附带任何理由答案：C6.(2016 年 5 月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A: 欧文B: 梅奥C: 芒期特伯格D: 泰勒答案：A7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A: 外部竞争性B: 内部一致性C: 员工贡献率D: 薪酬体系的完备性专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B8.职业责任的特点是（ ）A: 非强制性B: 人为性C: 明确的规定性D: 非物质利益相关性答案：C9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A: 历史性B: 社会性C: 主观性D: 客观性答案：A10.(2016 年 5 月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A: 员工留存率B: 被动离职率C: 主动辞职率D: 员工辞退率答案：A11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A: ①③②④⑤B: ①②③④⑤专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: ②①③⑤④D: ②④①⑤③答案：D12.自然流出不...
