专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年湖南省花垣县企业一级人力资源管理师认证考试题库含答案（预热题）第 I 部分 单选题（100 题）1.(2016 年 5 月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A: 锚型B: 盒型C: 层级式D: 簇型答案：A2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A: 内部晋升和外部聘用B: 常规晋升和破格晋升C: 职位晋升和工资晋升D: 公开晋升和封闭晋升答案：B3.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A: 绩效反馈是强调负面激励效果B: 考评双方是完全不平等的C: 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D: 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：C专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A: SWOTB: KPIC: MBOD: BSC答案：B5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A: 社会性B: 客观性C: 主观性D: 历史性答案：A6.(2017 年 11 月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A: 劳动争议协商B: 劳动争议诉讼C: 劳动争议调解D: 劳动争议仲裁答案：B7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A: 一致性B: 特征性C: 独特性D: 稳定性答案：D专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A: 工会的坚持点和雇主的下限B: 工会的上限和雇主的下限C: 工会的上限和雇主的坚持点D: 工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 绩效工资B: 基本工资C: 员工保险福利D: 激励工资答案：A10.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A: 警告B: 谈话C: 降职D: 暂时停职答案：C11.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A: 教育B: 参与C: 组织D: 建设答案：A专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A: 组织内部胜任特征B: 行业技术胜任特征C: 元胜任特征D: 行业通用胜任特征答案：A13.风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A: 50％B:...
