下载后可任意编辑12 月工作总结 从 11 月 28 日入职到现在 1 个多月时间，这个月度总结对我来说刚好是新员工的入职总结，感受挺多的，也挺零乱的，认真想想分成一下两个方面去说：第一个方面主要是学习方面,首先是新员工入职训练方面。我们几个新员工一起观看了金犁公司的电视宣传片，了解了金犁的历史，理想，定位，理念，形象，宗旨以及金犁公司的成功案例，给我的感觉是对金犁公司有了更深的了解。这里我说下自己的建议，金犁公司的电视宣传片能不能在新员工阅读了解金犁箴言之后再看，因为我觉得金犁的宣传片做的美则美矣，但是华丽的跟电视上的主旋律的东西格调很接近，心理感觉比较远，我们在电视上这种东西看的多，有审美疲劳。但是假如先看金犁箴言，有了这句带有哲理性的语言的切入，能够一上来就带给我们思考，使我们带着问题观看宣传片，这样对片子进入的深，收获也更好。随后，新员工入职训练第一旬中，张总还组织我们几个新人做了一次演讲竞赛，主题是成功靠什么，很惭愧，这次竞赛我敬陪末座。竞赛中我觉得做的不好的是内容上没把握好，跟金犁公司联系不紧，对领导要我们演讲的意图领悟不深，还有就是我的热情不够，也没有感染力，这点吴笑平很值得我学习，他有丰富的肢体语言，语调抑扬顿挫，很有感染力。这次竞赛我感觉办的很成功，把我们新人的情绪给提起来了，竞赛的前后几天精神状态都饱满的很。我的一点意见是，竞赛形式有些不法律规范（当然领导随后就提出了要我们讨论出法律规范流程的要求），主要是评分标准方面，评委凭感觉来，所以吴笑平没拿倒第一有些冤枉。另外我感觉评委参加程度不够，这样的竞赛我认为应该大家都融入进去，不要只是竞赛的几个人在台上讲，大家都应该有所收获才好，当然是这只是我的个人感觉。在学习方面，这个月我还学习了咨询理论中的几个工具，包括 swot 模型分析波士顿矩阵分析和 scp 模型分析，给我的感觉是上手容易精通难，还是要多下载后可任意编辑实践。水毅对我说调研中数据最重要，能反映事实，而工具是整理分析数据的手段，所以一定要学好，这个方面部门领导也做了安排，把工具的学习放到了月计划里。这个月第二个方面就是做了一些简单工作，包括和赵总去宜昌考察，宜城邮政的人力资源访谈提纲以及彩票市场资料的搜集。和赵总去宜昌考察，因为主要是宜昌矿业方面和金犁人文商谈企业教练技术，所以我只是听和看，这是第一次出来考察，通过这次考察我对考察本身有了直观印象，怎...
