地区间人才需求铁岭地区电子行业人才需求调查摘要对金融危机后铁岭地区电子行业企业生产状况、用工状况、人才素质需求进行调查，充分了解当前形势下企业人才需求，为高职院校应用电子技术专业课程改革提供支持。关键词铁岭地区；电子行业；人才需求；调研中图分类号c961.9文献标识码a文章编号1674-6708（20XX）34-0021-021调研背景我国在金融危机后采取扩大内需等积极的宏观经济政策，逐步调整产业结构，经济发展速度没有降低太多，但我国经济发展也受到巨大影响。铁岭地区地处XX省北部，是经济欠发达地区，经济危机对本地企业造成的影响到底怎样，本地企业在金融危机条件下的人才需求特征是否有变化等问题有着地区特殊性。为了深入了解本地电子行业企业的用工情况，了解本地电子行业企业对人才在专业技能和个性品质上的要求，我们进行了此次企业调查。2调研对象铁岭兴科精密仪器有限公司、铁岭汉光电子有限公司、铁岭天光有线电视传输有限公司、铁岭铁光仪器仪表有限责任公司、铁岭巨龙电子科技有限公司等25家企业。3调研总结铁岭地区电子行业不很发达，企业不多，此次调研，共调查企业25家，占铁岭地区电子行业企业50%左右，其中规模较大的12家，中小规模13家，基本上能够反应当前铁岭地区电子行业企业的基本生存状况和用工需求状况。3.1企业基本生产状况本次调查中，有7家中小规模企业生产状况不好，其中2家已处于停产状态。其余18家企业生产状况良好，处于满负荷工作状态。由此可以看出，经济危机的影响虽然还在，但基本第1页共4页没有大碍，本地电子行业已经复苏，处于稳定增长状态。3.2企业对高职毕业生的需求15家企业明确表示迫切需求高职专业毕业生，5家企业表示可以接收高职毕业生，其余企业近期没有招聘员工的计划。3.3企业对员工技术素质的要求1）实践动手能力。电子行业对企业员工的动手能力要求较高，无论是在一线生产线上进行装配、检测及维修，还是进行技术改进、新产品开发，都需要非常强的实践动手能力，要熟练使用各种仪器仪表、要认知各种元器件及其性能，要熟练进行焊接、调试，因此，几乎所有被调查企业都对员工实践动手能力提出了较高要求，这是保证企业能够高效率生产出优质合格产品的关键;2）专业基础知识。一线装配工人对基础知识要求不高，但想要有更好的发展，就要求员工要有扎实的基础知识。企业对员工基础知识的要求也并不是非常全面系统的，主要集中体现在本企业产品有关方面，即要求“专而博”，比如模拟电子技术、数字电子技术、测量技术、元器件等是必须的，但这些知识也要与实践相结合，不能只掌握空洞的理论而不能运用到具体的设计中。企业对某些基础知识的要求是很具体的，比如铁岭铁光仪器仪表有限责任公司主要生产液位计，他对传感器技术、检测技术、单片机技术方面的基础知识要求很高，但这些知识可以在具体企业中有选择的学习补充。另外，拥有较宽知识面，对多学科知识都有所掌握的复合型人才普遍受到企业青睐;3）特殊技能的要求。首先是工具性技能，比如基本的办公软件与网络使用能力的要求，计算机辅助设计与制造能力的要求，电子行业技术更新快，新的元件层出不穷，产品更新换代非常快，计算机技术已运用到该行业企业各个方面，因此计算机应用技能已经算得上是一项工具性的基本技能了。其次是专业英语技能。由于电子行业的特点，很多原材料、产品和设备上的标签及说明书都是用英语标注说明的，因此员工要具备一定的英语识读能力。另外，一些企业已经开始开拓国外市场，产品设备销往国外并要进行售后服务，因此需要越来越多的具第2页共4页备较高英语水平的国际人才。3.4企业对员工个性素质的要求对于员工的个性品质，主要从“实干”、“诚信”、“守纪”、“服从”、“团队合作”、“人际沟通”、“责任感”、“承受力”、“学习能力”这9个方面进行考察，被调查企业依据重要性排序的结果是：““实干”、“诚信”、“学习能力”最重要，其次是“服从”、“人际沟通”，再其次是“责任感”、“守纪”、“团队合作”、“承受力”。虽然对这些个性品质进行了重要性排序调查，但所有企业都表示，这些品质是企业员工都应具备的，只有这样的...
